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*career area*:human resources*:*formamos el equipo que construye un mundo mejor.
*caterpillar no sería la empresa que es hoy sin los hombres y mujeres que la componen.
estamos comprometidos a impulsar el éxito de nuestros empleados, porque ellos impulsan el nuestro.
como miembro de nuestro equipo de recursos humanos.
hh., nos ayudará a crear una cultura que permita a las personas dar lo mejor de sí en su trabajo diario, un trabajo que mejore la vida en todo el mundo.
es importante tener una sólida experiência en rrhh.
h h. y tienes buenas habilidades de comunicación, pero también tendrás éxito aquí si:- se enfoca en servir a sus clientes; - puede demostrar sólidas habilidades de liderazgo; - tiene un pensamiento orientado a la innovación ya la diversidad; - está listo para ayudara crear y trabajar en entornos de trabajo colaborativos y flexibles.
*propuesta de trabajo*:proporcionar soporte relacionado con la consultoría de recursos humanos a los socios de servicios compartidos y unidades de negocios.
*deberes de trabajo*:el titular es responsable de recibir solicitudes de información relacionada con los recursos humanos y debe determinar la necesidad de información del cliente para identificar el curso de acción que debe tomarse para cumplir con su solicitud.
el titular debe investigar y analizar la información para brindar el asesoramiento y la dirección adecuados al cliente.- administre el pago de atención médica para múltiples entidades legales asegurando el pago correcto en el momento correcto- administre el proceso de beneficios y los descuentos de proveedores para múltiples entidades legales asegurando el pago correcto en el momento correcto- administrar ahorros voluntarios para empleados en múltiples entidades legales, trabajando con el proveedor como enlace para los procesos que están programados (por ejemplo, calendario de porcentaje de ahorro voluntario); también sirven como pyme para préstamos de empleados.
asesorar a los empleados sobre los pasos a seguir para solicitar un préstamo.- abogar en nombre del empleado por preocupaciones relacionadas con la atención médica o el proveedor trabajando con los propietarios o gerentes de procesos.
a menudo conectando al empleado con el proveedor apropiado.- entrene a los empleados y líderes en las funciones de autoservicio de recursos humanos.- apoyar al equipo en la documentación de separaciones voluntarias e involuntarias.- rastree e informe sobre métricas y medidas para el panel de operaciones de recursos humanos- interactuar con los centros de experiência, gerentes, empleados, propietarios de procesos y otros equipos dentro del centro de servicios de recursos humanos global, según sea necesario.el puesto es un especialista en recursos humanos dentro del grupo y proporciona interpretación y asesoramiento para la resolución de problemas a otras personas dentro y fuera del departamento