."Implica realizar las tareas necesarias para brindar servicios de recursos humanos dentro de un departamento o área geográfica específica.
planifica, comunica, implementa y controla actividades para garantizar la máxima eficiencia, rentabilidad y cumplimiento de la filosofía corporativa y los procedimientos de política generales.los níveles superiores de estos puestos pueden:- manejar problemas escalados o más complejos,- coordinar las actividades del equipo o del personal contratado por la agencia.- apoyar las actividades del supervisor o gerente,- apoyar el diseño, revisión e implementación de procesos y procedimientos."*descripción general del puesto*:bajo supervisión limitada realiza las siguientes actividades:- ayuda a disuadir la sindicalización a través de habilidades efectivas de relaciones con los empleados y ayuda a la gerencia en mantener las líneas de comunicacion efectivas.- garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.- ayuda a la gerencia en el proceso de reclutamiento de empleados exempt y non-exempt y en la administración de trámites de recursos humanos.- garantiza que se comuniquen y administren las políticas, programas y procedimientos de administración de recursos humanos para compensación, beneficios y planificación organizacional.- garantiza la entrega de políticas, prácticas y programas corporativos en un área asignada mediante la identificación de subutilización y problemas potenciales; establece recursos de reclutamiento comunitarios; investiga y resuelve quejas y representa a la empresa en los procedimientos de investigación.- proporciona consultoría a la gerencia sobre una gama completa de programas de recursos humanos que incluyen medidas disciplinarias y mejora del desempeño; supervisa y asesora a la gerencia de línea/personal sobre cuestiones y violaciones de seguridad.- investiga quejas internas, recomienda cursos de acción y garantiza el seguimiento adecuado de conformidad con la política corporativa de "trato justo garantizado".- administra la encuesta anual de actitud de los empleados, comunica los resultados a la gerencia y ayuda a la gerencia en la resolución de áreas problemáticas identificadas.- analiza y elabora informes estadísticos sobre tendencias significativas en las actividades relacionadas con recursos humanos y sobre los datos necesarios para la gestión de los informes de información, etc.- garantiza que las ofertas de trabajo y todas las actividades de transferencia y promoción cumplan con la política corporativa establecida.- sirve como asesor/consultor de recursos humanos en asuntos de políticas de recursos humanos relacionados con el comite de revisión del gftp y ayuda en las actividades de seguridad según sea necesario.- se le puede exigir que realice otras tareas asignadas*requisitos mínimos*:*nível mímino de estudios*:- licenciatura/equivalente.- dominio del inglés (600 puntos toeic)