.firma corporativa con sede en cancún está en búsqueda de jefe corporativo de rh con los siguientes requerimientos:objetivo: cumplir con todas las actividades requeridas en el área para una mejora continua en los procesos, y llevar de la mano la visión de la firma.competencias:- trabajo bajo presión- habilidad numérica- analítico- liderazgo- trabajo bajo presión*requisitos*:administración, contaduría, recursos humanos.- experiência mínima: 4 añosfunciones:- es el responsable de supervisar el proceso de la atracción y selección del personal de acuerdo con los puestos tipos, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del grupo y sus oficinas a nível nacional.- promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.- administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos.
participando en la mejora y actualización del tabulador salarial/emocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.- supervisión de la recepción de incidencias y coordinación sobre las mismas, para con el departamento de administración quienes realizan los cálculos de nóminas, impuestos sobre sueldos (estatales y federales)- conocimiento relativo en las leyes y reglamentos en materia laboral y de seguridad social.- participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360° y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la empresa.- asegura que las políticas corporativas y reglamentos internos se cumplan.- apoya en la implementación de sistemas de gestión, procesos, procedimientos e indicadores en conjunto con las direcciones del grupo.- supervisar y resguardar la información correspondiente al departamento.- asegura la eficiencia operativa (planeación de recursos humanos, análisis de índices de ausentismo, rotación, productividad, etc.
).- contribuye en el incremento permanente del compromiso y las competencias de los colaboradores.- garantizar en un 100 % los procesos de administración de personal (contratos, control de documentos, expedientes, cartas, uniformes, etc.)
ofreciendo un servicio cálido y efectivo.- facilita la evaluación del desempeño del personal y promueve el desarrollo delliderazgo organizacional.- promueve acciones que generen identidad y compromiso, a través de la supervisión de la comunicación interna y generación de mecánicas ad hoc de las necesidades de la empresa.- administrar prestaciones y beneficios para otorgarse a colaboradores internos.
participando en la mejora y actualización del tabulador salarial/emocional, planes de carrera de colaboradores, así como de los sistemas de compensación internos.- participa en la mejora continua de los procesos, evaluaciones de desempeño 360° y medición del clima laboral para el desarrollo organizacional de la empresa