Vacante para la empresa universidad de la republica mexicana s.c. en iztapalapa, ciudad de méxico universidad unirem solicita:
analista de reclutamiento y selección de personal
perfil:
licenciatura psicología, administración o afín
experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal experiencia comprobable en el puesto conocimiento y manejo de plataformas de evaluación psicométrica conocimiento en bolsas de trabajo, vinculación, trabajo en campo y estudios socioeconómicos. Horario de trabajo lunes a viernes de 08:30 a 18:30 (una hora y media de comida) sábado de 08:00 a 13:30 objetivo del puesto el analista de reclutamiento será responsable de gestionar los procesos de selección de personal para la universidad, asegurando que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos establecidos y contribuyan al desarrollo académico, administrativo y de investigación de la institución. Trabajará en colaboración con los distintos departamentos para entender sus necesidades y ofrecer soluciones eficaces de reclutamiento. Responsabilidades gestión de procesos de selección: coordinar y ejecutar todo el ciclo de reclutamiento.reclutamiento de personal académico y administrativo: publicar ofertas laborales, realizar entrevistas, administrar pruebas psicométricas y técnicas, y verificar referencias laborales.desarrollo de estrategias de atracción de talento: crear estrategias para difundir las vacantes en plataformas relevantes y gestionar alianzas con universidades, ferias de empleo y otros centros educativos.entrevistas y evaluaciones: realizar entrevistas estructuradas y evaluar las competencias de los candidatos mediante pruebas psicométricas y técnicas de selección.seguimiento de candidatos: mantener comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso de selección y dar retroalimentación sobre su estado.gestión de bases de datos: actualizar y mantener registros precisos de los candidatos entrevistados y contratados en el sistema de reclutamiento de la universidad.asesoramiento a departamentos: brindar apoyo y asesoría a los líderes de los distintos departamentos sobre los mejores procesos de selección y técnicas para atraer talento.cumplimiento normativo: asegurar que todos los procesos de reclutamiento se realicen de acuerdo con las políticas y normativas laborales y académicas de la universidad. Requisitos formación académica: título universitario en psicología, recursos humanos, administración de empresas, o afines.experiencia: mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal, preferentemente en el ámbito educativo o instituciones públicas.conocimiento en legislación laboral: conocimiento sobre la legislación laboral mexicana y normativas relacionadas con el ámbito académico.habilidades interpersonales: habilidad para comunicarse de manera efectiva con candidatos y departamentos, además de ser un buen negociador y presentador.capacidad de análisis: habilidad para analizar currículos y evaluar competencias mediante entrevistas estructuradas y pruebas.dominio de herramientas digitales: conocimiento en el uso de plataformas de reclutamiento en línea.organización y enfoque en resultados: capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento de manera simultánea y cumplir con los plazos establecidos. Competencias orientación al cliente: capacidad para entender las necesidades de los departamentos académicos y administrativos, proporcionando soluciones eficientes de reclutamiento.trabajo en equipo: capacidad para colaborar de manera efectiva con otros departamentos y colegas en un ambiente dinámico.ética y confidencialidad: mantener altos estándares de ética profesional y confidencialidad en el manejo de la información de los candidatos y procesos de selección.flexibilidad: adaptabilidad a los cambios y requerimientos de la institución educativa, con disposición para aprender y mejorar en el proceso de reclutamiento. Si te interesa la vacante y cubres con el perfil postúlate por este medio, recuerda adjuntar tu cv en formato pdf para ser considerado. nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel experto función departamental: administrativo / secretarial industria: educación superior habilidades: trabajo en equipocomunicacion efectivainiciativa esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: