Contribución y responsabilidades clave:
gestión de estrategias del 5yp (plan a 5 años)
* promover el fortalecimiento de la cartera de socios y productores, por medio de estrategias de atracción, desarrollo y retención, alineado a los compromisos que al corto, mediano y largo plazo se establezcan con driscoll´s para el logro del 5yp.
* participar del diseño y creación de estrategias, en alianza con socios y productores, que permitan garantizar una buena planificación y administración de sus respectivas contribuciones con el logro del 5yp.
* contribuir a que, en conjunto con socios y productores, sean establecidas y coordinadas las fechas, las variedades de plantación y las podas de los diferentes cultivos, con la finalidad de garantizar que se ejecuten de la manera más eficiente y dentro de la mejor ventana de producción que sea posible, con base en los acuerdos negociados y establecidos en el 5yp.
gestión de recursos y logística
* establecer y asegurar, en conjunto con socios y productores, las prácticas que garantizarán la adquisición, manejo y buen uso de los activos y los suministros necesarios para atender los trabajos comprometidos para el logro del 5yp (en los casos que aplique).
* participar en el establecimiento de la logística de plantación y operación de los socios y productores con base en la distribución de las hectáreas totales, apoyando en la realización de las previsiones pertinentes de recursos y servicios de los diferentes departamentos de soporte según sea el caso (como supply chain, servicios agrícolas, invernadero de driscoll´s, entre otros).
optimización de procesos
* promover la planeación y realización de visitas de campo, para la transferencia de conocimientos y/o mejores prácticas agrícolas, siendo un agente clave en la buena comunicación y sinergia entre todos los involucrados (ya sean internos o externos a la compañía).
* analizar la eficacia de las operaciones de socios y productores, contribuyendo en la definición de estrategias que favorezcan el establecimiento y desarrollo de cultivos, solicitando el apoyo de las diferentes áreas agronómicas tanto de la empresa como de driscoll´s.
* apoyar en el desarrollo e implementación de estrategias que promuevan la excelencia operativa de socios y productores, contribuyendo en el sostenimiento o crecimiento en hectáreas con base en resultados, cumplimiento social, seguridad laboral y rentabilidad.
* formular estrategias que motiven el establecimiento de condiciones favorables para la capacitación, preparación y desarrollo continuo de socios y productores, así como la revisión periódica de la pertinencia de sus estructuras organizacionales, por medio de proyectos o programas de mejora e innovación de procesos y operaciones.
vigilancia del rendimiento
* revisar y evaluar, en conjunto con el área legal de la compañía, los términos en los que se celebrarán los contratos con socios y productores (ya sean nuevos, en renovación o en término de su continuidad), para identificar y acordar los criterios de cumplimiento por las partes involucradas.
* crear y mantener herramientas de medición que analicen la efectividad del rendimiento operativo y administrativo de socios y productores, además de proporcionar informes precisos y oportunos que describan la salud del manejo de las inversiones realizadas y el presupuesto asignado.
* promover la realización de evaluaciones y auditorías a socios y productores, con la finalidad de velar por el correcto y oportuno cumplimiento con las diferentes certificaciones que brindan ventaja competitiva a los cultivos a su cargo, y que son requeridas por la empresa, driscoll´s u autoridades de la zona.
supervisión del equipo de trabajo
* administrar los procesos y los recursos humanos a su cargo, para promover que las operaciones bajo su responsabilidad avancen de forma adecuada, garantizando que cuenten con los recursos internos necesarios para cumplir con sus objetivos, y así se faciliten y agilicen los trabajos y servicios brindados a socios y productores (en los casos que aplique).
* dirigir y supervisar al personal a su cargo, por medio de la alineación de objetivos, la correcta y oportuna comunicación de expectativas, la motivación para el cumplimiento de objetivos organizacionales y el fomento de obtener el máximo rendimiento, todo lo anterior para fortalecer la calidad de los trabajos y servicios comprometidos.
* asegurar el reclutamiento, desarrollo profesional y retención del personal a su cargo, a través de la promoción y el desarrollo de un buen clima laboral.
* supervisar sus procesos y mantener a su jefe directo informado sobre el rendimiento de su función, además de realizar la evaluación de la efectividad o eficiencia de sus actividades; con la finalidad de garantizar que se cumplan los objetivos y los resultados comprometidos.
implementación de políticas
implementar políticas que mejoren el rendimiento de las operaciones con socios y productores, con el fin de contribuir en el éxito de las estrategias del distrito, a través de la coordinación de acciones con diferentes áreas y departamentos de la empresa; al tiempo que establece un mismo enfoque en todas las operaciones y procedimientos a su cargo.
conocimientos, destrezas y habilidades:
* planeación financiera: avanzado.
* logística y cadena de suministro: avanzado.
* formulación y evaluación de proyectos: avanzado.
* administración de las operaciones: avanzado.
* producción de berries: intermedio.
habilidades técnicas:
* gestión de estrategias: avanzado
* gestión de recursos: avanzado
* herramientas de medición del desempeño: avanzado.
* supervisión de personal: avanzado.
habilidades:
* liderazgo: avanzado.
* comunicación: avanzado.
* inteligencia emocional: avanzado.
* negociación: avanzado.
* resolución de problemas: avanzado.
* toma de decisiones: avanzado.
escolaridad:
licenciatura terminada (posgrado deseable).
estudios o carreras relacionadas:
* administración de empresas
* gestión empresarial
* ingeniería industrial
* ingeniería agronómica
* maestría en dirección de empresas (mba)
años de experiencia:
10 años áreas relacionadas con 5 años de experiencia en puesto de dirección.
idiomas:
inglés - avanzado.
licencias:
chofer tipo c.
software necesario:
* microsoft office - intermedio
* sharepoint y teams - intermedio
* planner - intermedio
* forms - intermedio
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