Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.
Ejecutar y coordinar el proceso de atracción de talento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización. Atención al personal en temas de incidencias y nóminas.
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
*rol 1: atraccion de talento*
- coordinar proceso de atracción de talento de personal operativo/staff
- entrevistas por competencias
- seguimiento a contratación (il, ese, médicos, documentación y propuesta económica, entrega gafete, folleto despensa)
- participación con bolsas de empleo
- reportes de indicadores de cobertura
*rol 2: desarrollo de talento*
- altas de nuevo ingreso
- atención al cliente interno
*rol 3: capacitación de personal*
- capacitación a nuevos ingresos
- asegurar el cumplimiento de cursos nível operativo-staff
- detección de necesidades en las diferentes áreas
*rol 4: retención de talento*
- analizar, medir y gestionar el impacto de los indicadores clave de permanencia de los colaboradores, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarla
- asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos.
- implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética.
- llevar a cabo las prácticas de ambientación y reconocimiento que generen un ambiente de trabajo satisfactorio.
- ejecutar el programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas.
- implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento / disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo)
*rol 5: procesos administrativos*
- dar seguimiento semanal de los indicadores clave de talento (nomina) generando planes para su mejora continua.
- minimizar el impacto de las contingencias legales y laborales, llevando a cabo planes preventivos y de control, capacitando a los líderes del negocio en prevención laboral y ejecutando las medidas de disciplina progresiva establecidas.
- seguimiento a requerimientos relativos a imss, infonavit, sar y stps.
- difundir y asegurar el cumplimiento a políticas y procedimientos de organización (evaluación de desempeño, políticas de contratación).
- atender y dar seguimiento a los asuntos en materia laboral en casos críticos o de alto impacto para la operación e instituciones como imss, infonavit, sar y stps.
- vigilar el cumplimiento de las políticas de compensación: sueldos de contratación, incrementos de salarios, incentivos variables, etc.
- establecer relaciones con representantes sindicales y laborales con los que trabajamos.
- detectar y escalar posibles situaciones de riesgos de conflictos laborales o sindicales (detentaciones, emplazamientos, conflictos internos.
- aseguramiento de los procesos de pago y finiquito
*rol 6: transformación y cultura*
- ser agente y ejemplo de cambio en la transformación cultural de las operaciones que da servicio.
- promover acciones alineadas a la estrategia orientadas a trabajar bajo una cultura de liderazgo de servicio y la vivencia de valores.
- asegurar el correcto despliegue de los procesos continuos de comunicación sobre nuestra cultura organizacional.
- carrera cp, admon, iia, iis o afín
- disponibilidad para viajar
- experiência en nómina, capacitación, atracción y do.
Tlajomulco de zúñiga, jalisco
en iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de atracción y selección de talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.