Recursos humanos
- desarrollo organizacional
- hace 3 horas
*descripción*:
en totum talent nos encontramos en búsqueda de talento para una posición como generalista de recursos humanos para una empresa.
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como generalista de rh, tu objetivo será atraer, retener y desarrollar personal calificado y motivado dentro de la organización, al desarrollar, implementar y operar programas eficientes de recursos humanos con impacto en las áreas de atracción de talento, remuneración, capacitación, clima y comunicación organizacional, así como garantizar un ambiente de trabajo propicio a la buena operación de la empresa.
*responsabilidades*:
- atención y orientación a empleados (consultas, reclamos, suministrar información, asistencia y brindar medidas de seguridad necesarias, atención a accidentes)
- implementar y coordinar estrategias de comunicación interna y externa.
- reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo para los diferentes puestos de la organización.
enfocado a entrevistas.
- generar dnc para desarrollar e implementar el plan anual de capacitación para los empleados.
- diseñar, implementar y analizar encuestas de clima organizacional.
- desarrollar materiales y herramientas de soporte como programas, capacitaciones, políticas generales entre otras.
- implementar programas de reconocimiento por desempeño.
- asegurar el cumplimiento de las políticas laborales internas de la empresa.
- organizar eventos, convivios y dinámicas de integración.
- desarrollar e implementar mejores prácticas del área de recursos humanos.
- administrar los expedientes completos de los colaboradores de la empresa y contratos laborales mensuales correspondientes.
- crear, actualizar y administrar políticas internas, organigrama y descripción de puesto de la compañía.
*requisitos*:
- psicología organizacional, recursos humanos, administración de empresas o afín.
- más de 3 años como generalista de recursos humanos en planta.
- 3 años o más de experiência en reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo..
- indispensable estrategias de comunicación interna.
- experiência elaboración y aplicación de encuestas de clima laboral.
- indispensable dnc e implementación de planes de capacitación
- indispensable indicadores de recursos humanos.
trabajo 100% presencial