Torex gold es un productor de oro intermedio canadiense líder que se dedica a la minería, el desarrollo y la exploración de nuestra propiedad de oro morelos de 29,000 hectáreas en el altamente prospectivo cinturón de oro de guerrero en méxico.
- actualmente somos el segundo productor de oro más grande de méxico, brindando una producción consistente y confiable y un fuerte flujo de efectivo. Mientras miramos hacia el futuro y continuamos obteniendo todo el potencial de la propiedad de oro de morelos, también estamos buscando oportunidades para adquirir activos que permitan una diversificación geográfica rentable y productiva.
- en el corazón de torex se encuentra un compromiso profundo de construir una empresa minera con valores, una que ofrezca valor a nuestros accionistas de una manera que adopte la innovación y marque una diferencia positiva en la vida de las personas. Lo invitamos a conocer más sobre nosotros, nuestras operaciones y nuestros emocionantes planes para el futuro.
*cualificaciones*:
- escolaridad: lic. en relaciones laborales, rh, administración, psicología o afín.
- mínimo 2 años de experiência en el puesto, indispensable industria minera.
- experiência reclutando masivo de personal para mina subterránea, perfiles administrativos, técnicos y operativos.
- manejo de paquetes computacionales en especial office 365 y sap.
- experiência en reclutamiento a través de redes sociales, portales de trabajo y en especial linkedin.
- alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades.
- excelente capacidad de comunicación, tanto verbal como escrita.
- capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias.
- altas competencias para trabajar en equipo.
- adaptación al esquema de 14 días de trabajo continuo por 8 días de descanso (14x8).
- idioma inglés, deseable pero no excluyente.
*responsabilidades*:
*reclutamiento de personal*
- generación y publicación de las vacantes (internas y externas) cuando corresponda, en los canales determinados para cada cargo.
- coordinar con el líder de área, las evaluaciones de aptitud técnica según corresponda.
- realizar el proceso de entrevistas preliminares y elaborar reporte informativo para el líder de área incluyendo sus observaciones.
- coordinar el proceso de entrevista en sitio cuando corresponda (transportación, alojamiento, reembolso de gastos).
- coordina y confirmar entrevistas en sitio con los diferentes líderes de área y panel de entrevistadores.
- mantiene actualizada la base de datos de reclutamiento de acuerdo a las coberturas y avances.
*administra*
*ción de*
*récords de reclutamiento e ingreso*:
- solicitud de documentos al personal de próximo ingreso
- recepción e integración de expedientes de los nuevos ingresos.
- generar y administrar la información del personal en las pólizas de gastos médicos mayores y seguro de vida.
- actualizar las bases de datos.
- generar las altas de personal de nuevo ingreso
*proceso de inducción de personal de nuevo ingreso*:
- facilitar el proceso de los cursos de inducción.
- generar, entregar y anexar a expedientes los contratos y políticas de los nuevos ingresos.
- generación y entrega de credenciales de empleado para los nuevos ingresos.
- proporcionar a los nuevos ingresos su epp.
- elaborar los comunicados de bienvenida.
nota: torex gold resources y sus subsidiarias no acepta currículos provenientes de agencias de reclutamiento que no estén bajo un contrato vigente y que hayan sido nominadas como partners autorizados para ejercer la búsqueda.