Requisitos de entrenamiento de flex-n-gate
* entrevista por competencias y aplicación de pruebas psicométricas
* guías legales de la stps en temas de capacitación y de personal
* ley federal del trabajo
* desarrollo organizacional
* conocimiento de procesos de producción
* relaciones laborales con sindicatos
* negociación efectiva
* reclutamiento y planes de carrera
* retención de personal
* compensación y beneficios
* seguridad y salud
* inducción para nuevos empleados (facilitador)
* revisiones de desempeño
* negocio de excelencia (business excellence)
responsabilidades laborales
* selecciona y recluta a personal sindicalizado y no sindicalizado (por debajo del nivel gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía.
* coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos para los nuevos ingresos.
* desarrolla, junto con los gerentes de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las dncs y desarrollando su dc-3 respectivo.
* coordina y ejecuta la inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada.
* apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (juntas town hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.)
* maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada.
* se asegura del cumplimiento con el reglamento interior de trabajo (rit), el contrato colectivo de trabajo (cct) y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable.
* se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (transporte, comedor, uniformes, epp).
* elabora contratos individuales de trabajo.
* da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal sindicalizado. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos de acuerdo al cct.
* da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio.
* elabora, monitores y aplica acciones correctivas de acuerdo a la política de ausentismo.
* aplica el proceso de onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad.
* aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias.
* atiende y resuelve quejas de problemas administrativos de personal de rh.
* identifica vacantes en el control del manpower de su (s) área (s) y elabora los cosf correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo.
* monitorea y ajusta el programa de vacaciones.
* se asegura que los supervisores asignados limpien sus incidencias de manera diaria en rpm.
* mantiene actualizado rpm (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales).
* se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito.
* da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos.
* escala, como un primer paso, con el superintendente de rh cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el gerente de rh.
#j-18808-ljbffr