La atracción del mejor talento es un factor estratégico para walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡ven y únete a nosotros!¿qué harás?Liderar, cocrear e implementar la estrategia de reclutamiento para posiciones tecnológicas, asegurando identificar, seleccionar y contratar el talento adecuado para las necesidades actuales y futuras. Ser un socio estratégico del negocio, utilizando datos y análisis para optimizar los procesos de reclutamiento y selección, y anticipar las necesidades futuras del sector tecnológico. Principales responsabilidades:diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento tecnológico alineadas a las necesidades actuales y futuras del negocio.analizar los problemas identificados en el proceso de reclutamiento tecnológico y desarrollar soluciones de raíz y escalables para garantizar el mejor servicio.empujar el uso de análisis de datos por parte de los reclutadores para tener conversaciones de talent market insights, especialmente en tecnología, para negociaciones con los hiring managers (hm) y people business partners (pbps).desarrollar la estrategia de (evp) para el equipo de tecnología en conjunto con el área de cultura y desarrollo para atraer al mejor talento tecnológico.trabajar en conjunto de diferentes áreas para coordinar esfuerzos de comunicación sobre tecnología, cultura de walmart para la atracción correcta del talento tecnológico.brindar seguimiento y mejoras en las herramientas tecnológicas actuales y revisar nuevas propuestas para digitalizar, simplificar y automatizar el proceso de reclutamiento.asegurar que la experiencia de los hm, pbps y candidatos tecnológicos sea excepcional en todo el proceso de selección.usar dashboards para monitorear resultados de forma mensual y revisar cuellos de botella o incumplimiento de slas en el proceso de reclutamiento.colaborar con los líderes de negocio y pbps para anticipar necesidades futuras en el ámbito tecnológico.desarrollar estrategias para proyectos donde haya un alto número de posiciones a reclutar.garantizar los programas diferenciados.gestionar los proyectos dentro del equipo enfocados a la estrategia de people y tea.¿a quién buscamos?Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o en áreas afines. 5-7 años de experiencia en áreas de atracción de talento en el sector tecnológico.al menos 1 año liderando equipos de reclutamiento.conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.familiaridad con las tendencias del mercado laboral en el sector tecnológico.inglés avanzando "en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de géneropor ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”