Buscamos una profesional dinámica y proactiva para unirse a un equipo líder en asesoría patrimonial, con un excelente ambiente laboral, como especialista de reclutamiento y desarrollo. En este puesto, serás responsable de atraer, seleccionar e integrar talento para nuestro equipo de ventas, así como de apoyar al director en el desarrollo del área comercial. Si eres apasionado por el desarrollo de personas y tienes experiencia en reclutamiento y selección, te invitamos a postularte a esta emocionante oportunidad.
responsabilidades principales:
1. reclutamiento:
1. desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado para el equipo de ventas de asesoría patrimonial.
2. publicitar vacantes en diferentes canales, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo y portales de empleo.
3. pre-seleccionar candidatos y realizar entrevistas iniciales.
4. coordinar las evaluaciones y pruebas de los candidatos.
5. elaborar informes de reclutamiento y presentarlos a la dirección comercial.
2. selección:
1. aplicar técnicas de selección para identificar a los candidatos más idóneos para cada puesto.
2. realizar entrevistas profundas a los candidatos finalistas.
3. verificar referencias y antecedentes laborales.
4. recomendar al director comercial la contratación de los candidatos más adecuados.
3. integración:
1. diseñar e implementar programas de integración para los nuevos miembros del equipo de ventas.
2. brindar a los nuevos empleados la información y el apoyo necesarios para que se adapten rápidamente a la empresa y a su puesto de trabajo.
3. dar seguimiento al desempeño de los nuevos empleados y proporcionarles retroalimentación constructiva.
4. desarrollo:
1. colaborar con el director en el desarrollo de planes de capacitación y desarrollo para el equipo de ventas.
2. identificar las necesidades de capacitación de los miembros del equipo y buscar soluciones adecuadas.
3. coordinar la impartición de cursos, talleres y seminarios.
4. evaluar el impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo.
requerimientos:
1. educación mínima: educación superior - licenciatura
2. 2 años de experiencia
3. edad: entre 24 y 34 años
4. conocimientos: reclutamiento
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