Descripción objetivo: el director general de la empresa de servicio es un ejecutivo de alto nivel que desempeña un papel esencial en la gestión y dirección estratégica de la organización. Este rol exige una combinación única de habilidades de liderazgo, toma de decisiones, gestión de recursos, relaciones interpersonales y visión estratégica. El director general debe ser un líder inspirador, capaz de guiar a la organización hacia el logro de sus objetivos a largo plazo mientras se adapta a un entorno en constante cambio. Algunas de sus responsabilidades clave incluyen: liderazgo estratégico: el director general es el encargado de definir y comunicar la visión estratégica de la organización a largo plazo. Trabaja junto con la junta directiva y otros líderes para establecer objetivos ambiciosos y desarrollar planes para alcanzarlos.gestión financiera: supervisa el presupuesto de la organización y garantiza una gestión financiera sólida. Esto incluye la búsqueda de fuentes de ingresos, control de costos y toma de decisiones financieras inteligentes para mantener la viabilidad económica.relaciones externas: el director general actúa como la cara visible de la organización en muchas situaciones. Mantiene relaciones con patrocinadores, socios comerciales, medios de comunicación, organizaciones similares y otras partes interesadas clave.gestión de personal: lidera y gestiona al equipo directivo de la organización, así como a todo el personal. Fomenta un ambiente de trabajo positivo, motiva a los empleados y supervisa la contratación y retención de talento.desarrollo de negocios: busca nuevas oportunidades de negocio, ya sea a través de la expansión del negocio, la creación de nuevos productos o servicios relacionados con la empresa o la exploración de nuevos mercados.cumplimiento y responsabilidad social: asegura que la organización cumpla con todas las regulaciones y normativas, y se adhiera a prácticas éticas y responsables. También puede liderar iniciativas de responsabilidad social corporativa.resolución de problemas: aborda desafíos y crisis que puedan surgir, tomando decisiones informadas y estratégicas para minimizar el impacto en la organización.requisitos:licenciatura en administración de empresas, o campo relacionado (posgrado es una ventaja).experiencia previa en liderazgo ejecutivo en la industria del entretenimiento.habilidades excepcionales de comunicación y negociación.fuerte comprensión financiera y capacidad para gestionar presupuestos.capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de crecimiento.habilidades de gestión de personal, fomentando el desarrollo y la colaboración.visión estratégica y capacidad para anticipar tendencias y oportunidades.orientación hacia la satisfacción del cliente y la mejora continua.conocimiento sólido de la industria y las tendencias actuales.habilidad para tomar decisiones informadas bajo presión. Te enviaremos un correo para confirmar tu postulación en la vacante así como solicitudes de información adicional. Revisa tu bandeja de correo no deseado o spam.
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