*diseño e implementación de programas de capacitación*: crear y ejecutar programas de capacitación integrales que aborden las necesidades de desarrollo de los empleados. Crear presentaciones, material didáctico, videos instructivos y módulos de aprendizaje electrónico (e-learnings) adaptados a diferentes estilos de aprendizaje.
- *actualización* *y mejora* *continua*: actualizar constantemente los cursos y manuales de capacitación para reflejar los cambios en los procedimientos, tecnologías y mejores prácticas de la industria.
- *monitoreo y reporte* *de* *indicadores*: recopilar y analizar datos relacionados con la efectividad de los programas de capacitación, a través del seguimiento de indicadores clave, evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño individual y del equipo, y proporcionar reportes.
- *mapeo* *de procesos y políticas*: colaborar con las diferentes áreas y puestos dentro de la organización para comprender a fondo los procesos y políticas existentes. Identificar oportunidades de mejora y desarrollar programas de capacitación específicos que aborden las brechas de habilidades y los requisitos de desarrollo.
- *implementación de diferentes modalidades de capacitación*: implementar cursos de capacitación en diferentes formatos, incluyendo sesiones presenciales, cursos en línea y formatos híbridos.
- *implementación de evaluaciones de desempeño*: en conjunto con el equipo de recursos humanos, implementar procesos de evaluación de desempeño basados en competencias. Crear herramientas de evaluación y guiar a los empleados y supervisores en el proceso, promoviendo el crecimiento profesional y el desarrollo continuo.
- *plan anual de capacitación*:dar seguimiento a los cursos programados para cumplir con el 85% de las capacitaciones programadas.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $13,000.00 - $14,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial