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jefe atraccion talento ejecutivo
lugar de trabajo: capu
responsabilidades:
1. responsable de búsqueda de perfiles ejecutivos. Selección de posiciones especializadas, jefaturas, gerencias, direcciones, etc.
2. desarrollar y gestionar los procesos en materia de atracción y selección de los candidatos a cubrir las vacantes para ger.
*asegurar el proceso de atracción de talento de los perfiles adecuados para cubrir vacantes.
*asegurar el cumplimiento de los niveles de servicios.
*garantizar el cumplimiento de cobertura de requisiciones autorizadas a través del sistema hcm en el tiempo establecido.
*asegurar el levantamiento de expectativas del cliente con fines de ajustar requerimientos en el perfil.
3. gestionar, administrar y ejecutar el uso de los medios y fuentes de atracción de talento.
*elaborando planes de atracción efectivos que garanticen la integración del mejor talento a la organización, el posicionamiento de la marca empleadora, alineados a los estándares ger.
*coordinar y participar en la planeación del calendario de auditorías.
*realizar auditorías aleatorias con base en el proceso establecido.
*administrar los recursos disponibles mediante una asignación de tareas óptima.
4. gestionar con el área de capacitación agenda para curso de inducción de nuevos ingresos.
*asegurar la aplicación de pruebas sistematizadas para la selección.
*administrar la solicitud de estudios socioeconómicos para candidatos seleccionados para ingreso a inducción.
5. atención a auditorías internas o externas al proceso de atracción y selección de talento en ger.
*coordinar y participar en la planeación del calendario de auditorías.
*realizar auditorías aleatorias con base en el proceso establecido.
*elaborar acta correspondiente a los hallazgos encontrados en auditorías.
*desarrollar y dar seguimiento al cumplimiento del plan de acción con base a los hallazgos identificados en el proceso de atracción y selección.
6. administrar al personal a cargo para el logro de objetivos y así cumplir las metas establecidas en los planes de trabajo.
*evaluación de desempeño individual del personal a su cargo.
*desarrollo de las competencias de sus colaboradores para fomentar plan de sucesiones o suplencias.
*mantener y fomentar un clima laboral adecuado con los integrantes del departamento.
conocimientos:
1. desarrollo de planes de reclutamiento masivos.
2. dominio en la definición de fuentes y medios de reclutamiento efectivos.
3. tendencias en reclutamiento 3.0.
4. análisis, implementación y seguimiento de procesos de atracción y selección.
requisitos:
1. experiencia: 2 años de experiencia como jefe o coordinador de reclutamiento, estrategias de atracción masiva, conocimiento del área de transporte carga.
2. formación: licenciatura afín al área.
3. disponibilidad de horario.
ofrecemos:
1. prestaciones de ley.
2. caja de ahorro.
3. vales de despensa ($750).
4. seguro de vida.
5. seguro de gastos funerarios.
6. bono asistencia.
interesados (as) postularse por este medio agregando cv actualizado.
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