*objetivo del puesto*:
realizar el seguimiento del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de rrhh., se enfocan en planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, realizando tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de los empleados, además de la administración y/o gestión de compensaciones, beneficios y nóminas:
- responsable del área de recursos humanos
- supervisar procesos de contratación, altas, bajas, finiquitos, tarjetas de nómina en tiempo y forma.
funciones
ø seguimiento de demandas y citatorios en junta de conciliación y arbitraje en conjunto con el abogado.
ø proceso de reclutamiento, selección, ingresos e inducción al personal.
ø supervisar y controlar el proceso de servicio de recursos humanos.
ø coordinar el proceso de bajas de personal por despido, renuncia voluntaria o terminación de contrato.
ø planificar y supervisar propuestas económicas.
ø seguimiento de procedimientos de la empresa:
- procedimiento de selección, contratación y separación laboral
- procedimiento de promocion y ascensos
- procedimiento de bajas de personal
ø control de asistencia
ø elaboración de reportes o encuestas requeridas por dirección
ø reportes mensuales
ø reporte de ingresos, plantilla semanal y mensual
ø aplicación y control de incidencias (faltas, suspensiones, amonestaciones, actas administrativas, permisos y vacaciones)
ø resolución de conflictos
ø control de rt externo clínica particular
ø supervisión de procesos
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 - $24,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
- turno matutino
prestaciones:
- caja de ahorro
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial