_*el director de recursos humanos, debe tener experiência en*:_
- *5 años de experiência como director de recursos humanos*.
- *5 años de experiência en gestión de personal y manejo de conflictos laborales (lft y ley laboral e.u.a.).
*:
- 5 años de experiência en temas de capacitación, seguridad y normas mexicanas.
- 3 años de experiência *nomina mexicana y americana*.
- experiência en *desarrollo organizacional*.
- experiência en análisis y creación de kpi´s
- experiência en manejo de presupuestos.
- *dominio del idioma inglés.
*
- *funciones y responsabilidades del director de recursos humanos.
*_
- crear, implementar y actualizar los procedimientos operativos del área de recursos humanos.
- sugerir y revisar con la dirección general el organigrama organizacional.
- autorizar las descripciones de puesto de todo el personal, asegurando su revisión y actualización al menos una vez al año.
- realizar reuniones periódicamente con los lideres de las diversas áreas para crear y proponer a dirección general estrategias y mejoras relacionadas al personal para el alcance de los objetivos de la empresa.
- crear y planificar una estrategia de desarrollo organizacional y plan de sucesión para garantizar el desarrollo profesional con base a los planes de crecimiento de la empresa.
- crear, planificar y gestionar la ejecución de programas de capacitación y desarrollo, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de la stps y autoridades competentes.
- crear y proponer a dirección general el paquete de prestaciones y beneficios, así como las políticas de compensación aplicables para el personal de la empresa.
- crear y administrar el presupuesto anual del departamento de recursos humanos para cubrir las necesidades de la empresa en los conceptos de nóminas, bonos, capacitación, eventos motivacionales, uniformes e insumos entre otros.
proponer e implementar la planeación de los eventos motivacionales para el personal de la empresa.
- supervisar y autorizar la nómina ordinaria y nominas especiales (aguinaldo, ptu.
y bono anual del personal de corporativo y tiendas).
- revisar y autorizar el pago de facturas por honorarios y comisiones del personal de ventas.
- calcular y gestionar el pago del bono anual del personal de ventas, con base a los objetivos alcanzados y bonos pagados durante el año.
- crear las políticas internas y reglamentos laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- garantizar el registro de contrato colectivo de trabajo del grupo de empresas, así como su legitimación ante las autoridades competentes.
- garantizar la atención y solución a conflictos del personal, en cumplimiento con leyes laborales y normativas vigentes.
- gestionar la atención a demandas laborales en conjunto con el despacho jurídico, buscando obtener la mejor conclusión para la empresa.
- gestionar los programas de seguridad y planes de contingencia para cumplimiento a los requerimientos de la stps y las nom´s aplicables.
- crear y monitorear el cumplimiento de los indicadores de medición (kpi´s) del área de recursos humanos, y presentar los resultados a dirección general.
- asegurar la correcta administración del capital humano y cumplir con las leyes que aplican a la ua store.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $59,000.00 - $71,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- bebidas gratis
- descuento de empleados
- días por enfermedad
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipos de compensaciones:
- bono anual
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- gerente de recursos humanos: 9 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial