Implementación y seguimiento a la nom035realizar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.mantener actualizado el organigrama institucional.buscar convenios y nuevos beneficios para los colaboradores.actualización de perfiles y descripciones de puesto.dar seguimiento a cada evento o dinámica de integración en todas las sedes,onboardingrealizar para planes de vida, carrera y retención de personal.planeación y/o apoyo en actividades de integración y desarrollo para la compañía. (celebraciones, cumpleaños, aniversarios, eventos, inauguraciones, cena de fin de año, etc.)