..*human resources business partner - temporal*el salto jalisco*modalidad de trabajo: hibrido*c41*como hrbp, desempeñaras un rol altamente dinamico y apasionante, representando al área de recursos humanos del site de el salto con un fuerte liderazgo y experiência.
trabajaras en estrecha colaboración con el country hr lead méxico para implementar programas, procesos e iniciativas estrategicas y operativas del área que se adapten a los requerimientos y necesidades regionales y locales.estaras asociado con lideres de posiciones claves para brindar la mejor experiência a los empleados, implementando iniciativas de valor que ofrezcan un alto impacto, cuidando los procesos clave, entregando soluciones al cliente, influyendo positivamente en el liderazgo local y garantizando el cumplimiento de las regulaciones, politicas y el desarrollo de nuestra gente.
*el contrato de esta posición es temporal, por 6 meses, con posibilidad de extenderse 6 meses más*en dsm-firmenich las personas son el corazón de la empresa.
estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo y valoramos la diversidad en el lugar de trabajo.
*tus responsabilidades clave*:- apoyar proactivamente al country hr lead méxico a través de la optimización de los procesos de rrhh, la implementación y aseguramiento de estándares, leyes, nóminas, políticas, beneficios y mejores prácticas y soluciones.- manejar efectivamente problematicas de las relaciones entre colaboradores, quejas, procedimientos disciplinarios de acuerdo al codigo de etica empresarial.- garantizar la entrega efectiva de proyectos locales y regionales, soluciones acordadas en el negocio y referentes a talento interno.- estandarizar, mejorar e implementar la cadena de valorde recursos humanos de extremo a extremo.- conectar y colaborar con equipos multifuncionales en todas las áreas para implementar la agenda y los proyectos de recursos humanos con un enfoque altamente influyente.- implementa iniciativas de gestión de cambios y apoyar la mejora continua.- ejecutar estrategias que promueven la agenda relacionada con la gestión del desempeño y el desarrollo de talento- garantiar una comunicación internaeficiente, que contemple las estrategias y canales de retroalimentación con empleados y lideres sobre avances, desarrollos y cambios, asi como transformaciones en el área u orgnización.- actuar como embajador de la cultura organizacional, promoviendo la participación, retención y relaciones laborales efectivas y de largo plazo- implementar soluciones para que los lideres construyan equipos colaborativos y de alto rendimiento, con una visión holistica y amplitud organizacional.- actuar como embajador de las decisiones relacionadas con la adquisición de talento, el clima organizacional, el compromiso, retención, progresión profesional, etc.
*nosotros ofrecemos*:- una cultura que prioriza la seguridad y el bienestar, tanto físico como mental