*objetivo*: reclutar, seleccionar y contratar a la fuerza laboral de la empresa, incorporando al empleado, mediante la inducción y capacitación de su puesto, lograr el mantenimiento de la fuerza laboral en la empresa, mejorar el clima laboral y desarrollar el plan anual de capacitación.
*funciones*:
- *gestión administrativa*:control de expedientes de personal.
solicitud de contratos al área legal.
altas y bajas del seguro social, seguimiento a los pagos de las mismas.
elaboración de nóminas.
determinar la platilla suficiente.
elaborar reportes a la dirección (kpis): rotación de personal, horas extras, tabuladores, indicadores de productividad, encuestas de salida y otros.
seguimiento al término de la relación laboral.
- *capacitación, formación y desarrollo del recurso humano y clima laboral*:formar a los trabajadores para su mejor desempeño a través de la capacitación constante en cada área, a través del plan anual de capacitación.
formar a los trabajadores para su mejor desempeño a través de la capacitación constante en cada área, a través del plan de capacitación.
buscar eficiencia y elaborar plan de vida y carrera del personal.
resolver conflictos y negociar entre jefes y empleados, entre empleados y empresa, lograr buen clima laboral.
control y medición de las actividades que realiza cada empleado, derivando a un plan de mejora para optimizar el rendimiento.
analizar las necesidades reales, elaborar perfil-puesto, para hacer más eficiente el rendimiento de cada puesto de trabajo.
desarrollar y logar la efectividad y funcionamiento de las relaciones humanas del personal.
*habilidades y competencias*:liderazgo, negociación, asertividad, criterio.
trabajo en equipo, comunicación asertiva, honestidad e integridad, comunicación
*conocimientos*:reclutamiento, selección y contratación, inducción, capacitación, clima laboral, administración de recursos humanos y todos los relacionados a ésta área.
- escolaridad_: carrera profesional terminada, lic.
en administración, lic.
en relaciones laborares o carrera afín, de preferencia con maestría en talento humano, o equivalente.
- edad_: de 30 a 45 años, _sexo_: indistinto, _experiência_: 7 años.
viva en la zona del empleo (requisito indispensable)
*sueldo: $ 18,000.00 mensuales (mas $ 2,000.00 de bonos por productividad al mes).
*
*horario: diurno*
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tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $20,000.00 al mes
horario:
- diurno
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
pregunta(s) de postulación:
- ha trabajado en empresas de alimentos o dedicadas al maiz?
educación:
- maestría trunca o en curso (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 7 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial