*perfil de coordinador de recursos humanos*- gestión de personal e incidentes (permisos, vacaciones, incapacidades)- desarrollo organizacional, plan de carrera, retención de talento- elaboración, mantenimiento y aprobación de perfiles y descripciones de puestos de trabajo, así como el organigrama de la organización- proceso de reclutamiento y selección (contratos, expedientes)- proceso de altas, bajas y promociones de personal (evaluaciones de desempeño)- proceso de capacitación (inducción, plan de capacitación y dnc)- proceso de comunicación interna- elaboración de manuales y procedimientos del área de rrhh- atención de auditorías internas y externas de cmmi- cálculo y registro de indicadores del área de rrhh (rotación de personal y capacitación)- trámites ante (stps, inm, junta de conciliación, imss, infonavit)- organización y planificación de eventos internos- elaboración y control de presupuesto del área de rrhh- coordinar y supervisar las funciones del personal a su cargo- *soft skills*_honestidadcompromisoresponsabilidadintegridad (ética moral y profesional)trabajo en equipodisciplinaapego a procesos- *hard skills*_ley federal del trabajoimsssap - deseablenormas iso, metodología cmmi- deseablemicrosoft (excel, word, power point)tipo de puesto: tiempo completotipo de jornada:- lunes a vierneslugar de trabajo: empleo presencial