Asigna trabajo a los empleados.
las asignaciones y los programas son determinados por el supervisor del departamento.- ayuda al supervisor del departamento en entrenamiento de todos los empleados.- ayuda a estudiar los procedimientos operativos para asegurar que todos los métodos y procedimientos técnicos estén correctos.- inspecciona el trabajo realizado con los estándares de calidad establecidos.- comunica al supervisor los problemas, decisiones y requerimientos de producción.- responde a preguntas y toma decisiones referentes a las operaciones diarias.- ayuda al supervisor a mantener las condiciones laborales seguras y la práctica de una buena limpieza.- mantiene y registra los datos de producción y mantiene el material departamental.- regularmente guía a grupos de 30 o más empleados.- ayuda al supervisor a mantener la moral y eficiencia del departamento.- realiza otras tareas según sean requeridas.- escolaridad mínima: secundaria, preparatoria preferentemente.- habilidad de leer, analizar e interpretar publicaciones generales de negocios, diarios profesionales, procedimientos técnicos, o reglamentos gubernamentales.- habilidad para calcular cifras y cantidades tales como sumas, restas, multiplicaciones, habilidad para aplicar conceptos de algebra y geometría básica.- habilidad de resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde exista solamente una estandarización limitada.
habilidad de interpretar una variedad de instrucciones presentadas en forma escrita, verbal, en diagrama o programada.- deberá ser capaz de tomar decisiones referentes a instrucciones escritas y de procedimientos departamentales.- tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto.