El objetivo está enfocado en lograr las mejores condiciones laborales para obtener el mejor desempeño humano.define los procesos de reclutamiento, planificación, organización y realización de tareas y activos relacionados con las personas que conforman la empresa.
*funciones*:
organización y planificación.
selección y contratación de personal.
prevención de riesgos laborales (prl)
relaciones laborables.
administración del personal.
clima y satisfacción laboral.
plan de carrera.
gestión del desempeño.