*requisitos*:
- licenciatura concluida-deseable título en administración, comunicación, psicología o afín a procesos de rh
- experiência mínima 3 años en recursos humanos, deseable en giro automotriz
- experiência previa *indispensable* en *reclutamiento masivo, administración de comunicación organizacional y eventos*:
- conocimientos _deseables_ en capacitación (manejo de dnc, requerimientos de stps), nóminas y laboral (lft)
- inglés intermedio
- conocimientos en sistemas de gestión (iatf 16949, iso 14001, 45001, c-tpat)
- requerimientos específicos de cliente referente a procesos de rh relacionado a automotriz
- sentido de urgencia
- disponibilidad y adaptabilidad al cambio
- alto sentido de responsabilidad y compromiso
- trabajo en equipo
- solución de problemas
- proactividad
- servicio al cliente
*objetivos del puesto*:
administrar los procesos relacionados con el reclutamiento, selección y contratación de nuevo talento humano, así como el control y gestión de procesos de comunicación y eventos de índole organizacional. Participar activamente con los requerimientos relacionados a capacitación del personal.
*reclutamiento*:
- control de requisiciones de personal, elaboración y publicación de ofertas de empleo (considerando tipos de fuentes) acorde a necesidades internas, especializaciones y descripción de puesto establecido.
- revisar que se cumpla con la plantilla autorizada en la compañía (personal directo, indirecto, salary, y becarios).
- realizar oferta laboral mediante el visto bueno del área de laboral y gerencia de recursos humanos.
- solicitar documentación para creación de expediente laboral. Realizar contratación incluyendo la elaboración y llenado de los documentos requeridos laborales (contratos, documentos, etc), así como los requeridos para el cumplimiento del sistema bos (politicas, verificación de educación y del empleo, etc). Administración de expedientes directos, indirectos y salary.
- hacer acompañamiento al nuevo ingreso incluyendo el proceso de onboarding. Ofrecer orientación a los nuevos colaboradores en el proceso de inducción relacionada a los temas de los procesos antes mencionados.
*comunicación*:
- crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de recursos humanos. Gestionar el cumplimiento de procesos y todas sus actividades inherentes a funciones tales como: calendario anual de comunicación, juntas de comunicación, avisos organizacionales, programa your voice, buzón de sugerencia, así otras publicaciones diversas. Cumplir con los procesos de comunicación corporativas a nível nacional e internacional.
*eventos*:
- coordinar la logística de diferentes áreas, incluyendo presupuesto, transporte, decoración, comida, bebidas, equipos, suministros, oradores, entre otros.
- supervisar el progreso de la planificación del evento.
- cumplir con el calendario anual de eventos de la organización.
- colaborar y coordinar los programas de apoyo a empleados (pae orienta y programas de responsabilidad social).
*capacitación*:
- participar activamente en la detección de necesidades de capacitación anual
- ejecución de plan de capacitación (cursos de cumplimiento legal, técnico, etc.)
- administración de presupuesto de capacitación
- administración de plataforma sirce para la stps
- atención a requerimientos auditables
- coordinar inducción a empleados (directos, indirectos y salary)
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
horario:
- diurno
- turno de 10 horas
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- seguro de vida
- servicio de comedor con descuento
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- manejo de comunicación organizacional y eventos: 1 año (deseable)
- reclutamiento y selección masivo: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: una ubicación