Responsabilidades:
* asegurar el empoderamiento de los people managers para resolver problemáticas del día a día con los colaboradores.
* recepción de problemáticas y necesidades de los colaboradores y facilitar su solución.
* seguimiento y acompañamiento para cerrar la solicitud.
* diagnosticar y presentar ante líderes de las áreas clientes posibles oportunidades con respecto a gente.
* acompañamiento y definición de iniciativas conjuntas con los líderes para mejorar los kpis y asegurar un buen ambiente de trabajo y productividad.
* ser socio estratégico para definir junto con líderes de las direcciones las iniciativas de recursos humanos que acompañen la estrategia de negocio.
* acompañar a los líderes en los procesos de cambio, asegurando el talento, la comunicación y la formación requerida para lograrlo.
* evaluar estructuras y asegurar la definición y valoración de posiciones.
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