Experiência en: planes de desarrollo y sucesión, 9 box, evaluaciones de desempeño, dnc, capacitación, trámites ante la stps, nom 035, selección por competencias.funciones:- generar las estrategias e implementar las acciones requeridas para asegurar el desarrollo de personal.- llevar a cabo la evaluación de desempeño de todo el grupo de acuerdo con el esquema global de la empresa.- atención y aplicación de los procesos para dar cumplimiento a la nom 035.- programa de on boarding.- detectar y optimizar las necesidades de capacitación y desarrollo organizacional.- medición de la efectividad de la capacitación.- administración de plan anual de capacitación de inicio a fin, incluyendo la administración de recursos.- desarrollar e implementar estrategias que contribuyan a la mejora de clima laboral logrando fortalecer las relaciones entre los colaboradores.- elaboración de planes de sucesión de desarrollo para todos los colaboradores de la empresa.- generar planes de trabajo en búsqueda de la mejora de la cultura organizacional, así como el sentido de pertenencia entre los colaboradores.- planeación y organización de los eventos en la empresa, relacionados con la organización del departamento.
*tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $30,000.00 - $35,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- caja de ahorro- opción a contrato indefinido- seguro de vida- servicio de comedor- teléfono de la empresa- vales de despensatipos de compensaciones:- bono de asistencia- bono de productividad- bono de puntualidadexperiência:- desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio)lugar de trabajo: una ubicación