Requisitos del puesto
educación: licenciatura en psicología.
experiencia: mínimo 5 años de experiencia en un rol similar.
conocimientos: en el campo de la capacitación y desarrollo, incluyendo teorías y metodologías de aprendizaje, diseño de programas de capacitación, evaluación de necesidades de capacitación, medición de impacto y herramientas de microsoft office.
habilidades: comunicación oral y escrita, diseñar programas de formación eficaces, capacidad para trabajar en equipo y toma de decisiones.
disponibilidad: para viajar.
competencia necesaria:
experiencia en: do (descripciones de puestos, organigramas, inducción, evaluaciones 360°, 180°, medición y mejora de clima laboral).
conocimiento avanzado en: onboarding, dnc, plan anual de capacitación.
capacitación: presencial y en línea.
conocimientos en: reclutamiento y selección de personal, comunicación y desarrollo organizacional, iniciativas para retención, entre otros.
principales responsabilidades:
1. ejecutar el programa de onboarding.
2. diseñar y ejecutar los programas o planes de sucesión, planes de carrera, programas de retención y desarrollo de talentos que den soporte a la estrategia del negocio.
3. crear y actualizar materiales educativos, así como desarrollar y seguir las evaluaciones de los cursos de capacitación.
4. conocimiento de la normatividad en temas de capacitación y nom035.
5. manejo de indicadores de capacitación.
6. supervisar la funcionalidad de los materiales, salas, mobiliario y equipos asignados al área de capacitación.
7. apoyar en las actividades sociales, festivas y deportivas de la empresa para promover el clima organizacional.
requerimientos:
educación mínima: educación superior - especialidad.
3 años de experiencia.
edad: entre 22 y 59 años.
palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formación, training, capacitación, capacitador.
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