.zeiss es una empresa tecnológica líder a nivel internacional con 178 años de trayectoria opera en los campos de la óptica y la optoelectrónica.
con más de 44.000 empleados, zeiss está presente en casi 50 países a nivel mundial con alrededor de 30 sitios de producción, 60 empresas de ventas y servicios y 27 instalaciones de investigación y desarrollo.
contamos con cuatro segmentos de tecnología: fabricación de semiconductores, investigación y calidad industrial, tecnología médica y mercados de consumo.estamos buscando: hr business partnermisióncoordinar el proceso de nómina y compensaciones.requisitos:escolaridad mínima: licenciatura en administración de empresas, administración industrial, psicología, pedagogía, contabilidad o ingeniería industrial.escolaridad deseable: mba o maestría en recursos humanos.idiomas: inglés avanzado.experiencia: de 3 a 5 años en un puesto similar.manejo de software: erp de recursos humanos, office (excel intermedio, word, powerpoint).conocimientos: sua, ley federal del trabajo, ley del imss.tus principales funciones serán:diseñar y administrar estructuras salariales competitivas alineadas a nuestras estrategias de negocio.coordinar procesos de nómina, asegurando precisión y cumplimiento normativo (sua, sipare, isn).elaborar, procesar y coordinar los pagos de nómina.gestionar beneficios como vales de despensa, fondo de ahorro y compensaciones variables.analizar evaluaciones de desempeño y colaborar en ajustes salariales según nuestro tabulador.supervisar la administración de flotilla vehicular y políticas de autos para empleados.garantizar el cumplimiento en materia de seguridad social y riesgos de trabajo (st7, st2, prima de riesgo).participar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.coordinar la realización de descripciones y especificaciones de puestos, actualizando el organigrama.calcular y gestionar la dispersión de vales de despensa y restaurante.administrar el fondo de ahorro de los empleados y controlar los estados de cuenta para su pago anual.analizar los resultados de la evaluación de desempeño junto con la gerencia de recursos humanos, asegurando la objetividad de los resultados y actualizando el tabulador de sueldos y salarios para los incrementos del siguiente ejercicio fiscal.lo que buscamos en tiexperiencia en compensaciones, nóminas y administración de beneficios.conocimiento en legislación laboral y seguridad social.manejo de kpi's de eficiencia en compensaciones y costos laborales.proactividad, análisis estratégico y enfoque en la mejora continua.competencias y habilidadesejecución de procesosresponsabilidadcolaboración para resultadosorientación al clienteactitud de serviciocomunicación efectivamanejo de conflictosorganización y planeacióntoma de decisionestrabajo bajo presión¿qué ofrecemos?
salario competitivo y un amplio portafolio de beneficios superiores al de la ley.
atractivo esquema de compensación variable.
capacitación constante