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*objetivo*proporcionar el servicio en los terminos requerido a las areas de la planta cumpliendo con las leyes, politicas, reglamentos, procedimientos y codigos establecidos por la planta, la empresa y gobierno.
*roles y responsabilidades*:- aplicar y garantizar las politicas establecidas por la empresa en lo referente a servicios al personal, reclutamiento y seleccion de personal directo e indirecto, comunicacion, relaciones laborales, nominas y seguridad e higiene y demas obligaciones antes las instituciones de gobierno.- evaluar los servicios al personal, como lo son transporte, cafeteria y tramites diversos en recursos humanos e implementar acciones necesarias para mejorarlos y resolver problematicas.- generar la solucion de conflictos entre el personal y su lider, entre lideres de diferentes areas, entre personal del mismo nível, entre personal directo, supervisor y sindicato- realizar los eventos de integracion dentro de los parametros establecidos por la empresa en terminos de presupuestos, seguridad, codigo de conducta y cumpliendo en las sugerencias realizadas por el personal dentro de lo previamente estipulado.- realizar investigaciones de codigo de conducta y determinar las violaciones de politicas, procedimientos, leyes y reglamentos.- realizar las terminaciones laborales previa investigacion y evaluacion de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanada, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la ley, reglamentos, politicas, procedimientos y codigos de conducta de la empresa.- estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos metodos establecidos por la empresa, sistemas electronicos y en fisico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (requerimiento antes instituciones de gobierno)- proponer, estructura y concluir proyectos de mejora a las problematicas detectadas en recursos humanos.- preparar, interpretar, y juzgar la estadistica general del area de relaciones laborales en terminos de reclutamiento y seleccion, rotacion, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (cafeteria, transporte, otros), sugerencias, bonos y preparacion del contrato del contrato colectivo para la negociacion del mismo.- resolver problematicas, conflictos entre sindicato y empresa, mediante el dialogo, propuestas, investigacion y valoracion de las diversas situaciones que puedan presentarse.- consultorías de estudios de mercado sobre salarios.- cumplir los entrenamientos asignados a la posicion de acuerdo a su matriz de entrenamiento asi como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.- escolaridad: carrera universitaria afin a descriptivo de puesto- ingles: avanzado- experiencia: en el área de laboral.
(de 4 a 8 años)