Solicitamos coordinadora de capacitación y desarrollo organizacional para atender las siguientes responsabilidades:
1. atención a inducción de nuevos ingresos
2. seguimiento de evaluaciones con personal
3. identificación de las dnc
4. generación y seguimiento del plan de capacitación
5. identificación y ejecución de capacitaciones emergentes externas e internas
6. atención a auditorías en esquemas smeta o similares
especialista en desarrollo organizacional:
1. matriz de evaluaciones
2. perfiles de puestos
3. tabuladores
4. plan de carrera
habilidades:
1. organización de labores
2. comunicación asertiva
3. solución de conflictos
4. constancia y perseverancia
5. enfocada a trabajo por resultados
requerimientos:
1. educación mínima: educación superior - licenciatura
2. 2 años de experiencia
3. edad: entre 25 y 55 años
4. conocimientos: adaptación al cambio, auditoría interna, comunicación y persuasión, gestión de equipos, liderazgo, administración de archivos
5. licencias de conducir: a
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