Resumo • o especialista em seleção é responsável por identificar, qualificar, ava-liar e submeter candidatos para o cargo de agente que correspondam às vagas que se enquadrem no escopo dos requisitos do cliente da eper-formance.responsabilidades• executar o processo de seleção conforme definido pelo best r&s e processos, políticas e diretrizes locais do tpnsr para identificar habilidades, competências e definir perfil de acordo com os requisitos do cargo contidos na descrição do cargo.• executar sessões de propostas de trabalho de acordo com o best r&s e processos, políticas e diretrizes locais do tpnsr.• executar métodos de triagem necessários por candidato de acordo com erf e contrato do cliente.• documentar todas as atividades relacionadas ao recrutamento no sistema r&s.• aderir aos kpis de seleção.• obter a certificação do processo best r&s.• participar e participar ativamente das reuniões ptl e/ou de retenção dos lobs designados.• analisar e reportar o comportamento dos candidatos.• execute a autoatualização dos requisitos da linha de negócios, incluindo métodos, entre outros, aninhamento e monitoramento remoto por pelo menos 2 horas uma vez por mês.• transmitir a necessidade de atualizar a descrição do trabalho do agente ao coordenador de seleção quando os lobs mudarem• exigir que isso aconteça.• preparar e reunir a documentação do candidato para criar seu arquivo interno.educação:- ensino superior completo em psicologia ou áreas afins - mestrado (desejável)- inglês intermediário e português avançadobenefícios:oportunidade de crescimento na empresabenefícios legais a partir do 1º diavale alimentaçãofundo e banco de poupançabônus. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaidiomas: inglés ,portugués palabras clave: specialist, especialista, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamientoresumo • o especialista em seleção é responsável por identificar, qualificar, ava-liar e submeter candidatos para o cargo de agente que correspondam às vagas que se enquadrem no escopo dos requisitos do cliente da eper-formance.responsabilidades• executar o processo de seleção conforme definido pelo best r&s e processos, políticas e diretrizes locais do tpnsr para identificar habilidades, competências e definir perfil de acordo com os requisitos do cargo contidos na descrição do cargo.• executar sessões de propostas de trabalho de acordo com o best r&s e processos, políticas e diretrizes locais do tpnsr.• executar métodos de triagem necessários por candidato de acordo com erf e contrato do cliente.• documentar todas as atividades relacionadas ao recrutamento no sistema r&s.• aderir aos kpis de seleção.• obter a certificação do processo best r&s.• participar e participar ativamente das reuniões ptl e/ou de retenção dos lobs designados.• analisar e reportar o comportamento dos candidatos.• execute a autoatualização dos requisitos da linha de negócios, incluindo métodos, entre outros, aninhamento e monitoramento remoto por pelo menos 2 horas uma vez por mês.• transmitir a necessidade de atualizar a descrição do trabalho do agente ao coordenador de seleção quando os lobs mudarem• exigir que isso aconteça.• preparar e reunir a documentação do candidato para criar seu arquivo interno.educação:- ensino superior completo em psicologia ou áreas afins - mestrado (desejável)- inglês intermediário e português avançadobenefícios:oportunidade de crescimento na empresabenefícios legais a partir do 1º diavale alimentaçãofundo e banco de poupançabônus. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaidiomas: inglés ,portugués palabras clave: specialist, especialista, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
salario: 16000 mxn/month.