Descripción y detalle de las actividades
responsable de brindar apoyo a los colaboradores en cuanto a la aplicación de las políticas y procesos de personal tales como horarios, nómina, beneficios, clima laboral; da soporte al puesto de gerente de recursos humanos en el diseño y administración de procesos de adquisición de talento, on-boarding, off-boarding, capacitación, cumplimiento legal, normas de seguridad e higiene, administración de talento, plan de carrera, prenómina, sueldos y beneficios, bienestar del empleado, cultura organizacional, comunicación organizacional.
participa en el programa de mapeo de procesos y procesos de mejora continua.
experiência y requisitos
- carrera profesional - cuente con experiência media en la mayoria de los procesos mencionados - inglés intermedio (escritura, conversación) - manejo intermedio de suite de office;
- manejo inicial de canva o alguna plataforma de diseño gráfico.
- visio (deseable) - le guste la interrelación con personal.
- organización y manejo efectivo del tiempo.
- cuente con visa de turista usa
oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* recursos humanos
*contrato* temporal
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* 7am a 4:00pm de lunes a viernes
*estudios* carrera profesional
*sexo* indistinto