Proporcionar el entrenamiento teórico - práctico al personal de nuevo ingreso de
acuerdo a su área asignada.
- proporcionar el entrenamiento o re-entrenamiento teórico - práctico al personal de
producción por cambios de posición, área, nuevos productos, nuevas máquinas o nuevos
procesos.
- preparar al personal entrenado para su certificación de acuerdo a las operaciones
asignadas y/o entrenadas.
- asegurar que el personal a su cargo conozca, identifique y cumpla con las
características significativas (sc), características criticas (cc) y requerimientos
específicos del cliente reflejados en procedimientos, instrucciones de trabajo o mi’s
aplicables en su operación.
- asegurar que el personal a su cargo tenga los documentos aplicables en su operación y
asegurar que este llenando correctamente los registros utilizados en sus áreas de
trabajo.
- asegurar de tenerlas las herramientas necesarias para la realización de las actividades a
sus cargo
- asegurar el abastecimiento de material para las áreas trabajo asignadas.
- notificar al departamento de seguridad cuando detecte actos o condiciones inseguras
dentro o fuera de su área de trabajo.
- aplicar el procedimiento de producto no conforme cuando detecte material no conforme,
aplicar el procedimiento correspondiente y notificar a calidad.
- detener la producción de su área de trabajo cuando detecte algún problema en las
máquinas y/o equipos y notificar a seguridad, mantenimiento y/o producción.
- notificar al supervisor de entrenamiento sobre material rechazado en su área ya sea por
rechazo del auditor de calidad y/o área de contención.
- notificar inmediatamente a los departamentos de seguridad, calidad, ingeniería de
manufactura, ingeniería de procesos, sistemas, producción y mantenimiento cuando se
tenga algún problema en el área que le competa a cualquier de esos departamentos.
- implementar y seguir el sistema de 5 s’s.
- colaborar con los demás departamentos en la notificación y/o implementación de
diversas actividades: notificación de alertas de calidad, nuevas y/o cambios en
instrucciones de trabajo o medidas de seguridad.
- cumplir y aplicar el reglamento interior de trabajo y el reglamento de seguridad.
Dar seguimiento a la documentación generada por recursos humanos: hoja de faltas,
pre-nómina, nómina, permisos, etc.
Gestion de sistemas / csr
- participar en el cumplimiento de los requerimientos aplicables a su puesto relativos al
sistema de gestión de calidad iatf 16949, sistema de gestión de medio ambiente iso
14001 y sistema de gestión de salud, seguridad en el trabajo iso 45001. Documentar
evidencias y da soporte durante las auditorías.
- tomar los entrenamientos relativos a los requerimientos del sistema de gestión de
calidad iatf 16949, el sistema de gestión ambiental iso 14001 y el sistema de gestión
de salud, seguridad en el trabajo iso 45001 correspondiente a sus posición
- responsable de entender y cumplir con los requerimientos específicos que establezcan los
clientes con el cero defectos en mira
- asegurar se efectué la gestión del cambio en materia de seguridad y salud en el trabajo
en su área de responsabilidad
- asegurarse de que se sigan la investigación de incidentes y el plan de acción ambiental.
- crear y promover un ambiente de trabajo seguro participando en la evaluación de
riesgos.
- asegurar la gestión de cambio en su área de responsabilidad.
Autoridad.
- detener/cancelar todo proceso que no cumpla con los requerimientos establecidos por la
organización y/o por los sistemas de gestión de calidad o ambiental/seguridad ya citados.
- detener el proceso en caso de que el material no cumpla con las especificaciones del
cliente aplicando el procedimiento de producto no conforme e informando a su jefe
inmediato.
- detener el proceso en caso de estar en riesgo la seguridad, salud del trabajador y riesgos
ambientales.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,000.00 - $18,000.00 al mes
horario:
- horas extra
- rotativo
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- seguro de gastos médicos mayores
- servicio de comedor
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de permanencia
- bono de puntualidad
- bono mensual
lugar de trabajo: empleo presencial