Gerente de growth marketing objetivo del puesto: elgerente de growth marketing será responsable de liderar y ejecutarestrategias innovadoras para incrementar las reservas directas através de la página web de uliv.
su enfoque será optimizar laadquisición de clientes, aumentar la conversión y retención, ydesarrollar el canal de ecommerce propio para posicionarlo como unafuente relevante de ingresos para la empresa.
asimismo, gestionaráy optimizará las campañas de marketing pagado en plataformas clavecomo booking.com y expedia para maximizar la visibilidad yconversión de las propiedades de uliv.
responsabilidades clave 1.estrategia y ejecución de growth marketing - diseñar y ejecutarestrategias integrales de adquisición de usuarios enfocadas enmarketing digital, seo, sem, y campañas en redes sociales.
-desarrollar y gestionar campañas de marketing de performance enplataformas como google ads, meta ads (facebook/instagram/tiktok),y otros canales relevantes.
- implementar estrategias deretargeting y remarketing para maximizar la conversión de leads.
1.gestión de campañas en plataformas de otas - administrar campañasde marketing pagado dentro de plataformas como booking.com yexpedia para maximizar la visibilidad de las propiedades de uliv.
-optimizar el presupuesto destinado a campañas en otas, asegurandoun roi positivo.
- analizar y reportar el desempeño de campañas enotas, ajustando estrategias según sea necesario para mejorar losresultados.
1.
optimización de la página web y ecommerce -monitorear y optimizar la experiencia del usuario en la página webpara incrementar tasas de conversión.
- implementar estrategias cro(conversion rate optimization) basadas en análisis de datos ypruebas a/b.
- trabajar con desarrolladores y diseñadores paraimplementar mejoras técnicas y de ux/ui en la web.
1.
análisis dedatos y métricas - establecer kpis claros y reportar el desempeñode campañas y estrategias a la dirección de marketing.
- analizardatos de herramientas como google analytics, hotjar, y crm paraidentificar oportunidades de mejora.
- desarrollar dashboards paramonitorear el rendimiento del canal de ecommerce y el roi decampañas, incluyendo las realizadas en otas.
1.
estrategias deretención y fidelización - diseñar e implementar programas de emailmarketing, automatización de marketing y estrategias defidelización para clientes recurrentes.
- potenciar toda la base dedatos que actualmente tenemos con campañas de email marketing.
-construir y gestionar una base de datos sólida para personalizar laexperiencia del cliente.
1.
colaboración y liderazgo - colaborarcon equipos internos (revenue management, diseño, ventas) yexternos (agencias digitales) para asegurar la alineación deobjetivos.
- gestionar presupuestos y asignar recursos de maneraeficiente para maximizar resultados.
- liderar proyectos deintegración de herramientas tecnológicas como crm y plataformas deautomatización de marketing.
requisitos educación y experiencia: -licenciatura en marketing, administración, negocios, o carrera afín(posgrado o especialización en growth marketing es un plus).
-experiencia mínima de 5 años en roles similares enfocados enmarketing digital, ecommerce y performance marketing.
- experienciacomprobable en la creación de estrategias exitosas de adquisición yretención de clientes.
- experiencia previa gestionando campañas enotas como booking.com y expedia es deseable.
- inglés avanzadoindispensable.
hard skills: - dominio de herramientas como googleads, meta ads, google analytics, hotjar, crm (hubspot, salesforce osimilar) y plataformas de automatización de marketing.
-conocimiento avanzado de seo, sem y estrategias cro.
- experienciaen la gestión y optimización de redes sociales.
- dominio deherramientas de gestión de redes sociales: conocimiento deplataformas como hootsuite, buffer, sprout social o meta businesssuite.
- experiencia en la gestión y optimización de campañas enplataformas de otas.
- habilidad para analizar datos y transformarinsights en estrategias accionables.
soft skills: - orientación aresultados y pensamiento analítico.
- excelentes habilidades decomunicación y liderazgo.
- capacidad para trabajar en un entornodinámico y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.ofrecemos: - sueldo base de $40,000 a $45,000 mensuales netos.
-prestaciones de ley.
- jornada de lunes a viernes.
el viernes de9:00 a 15:00.
- descansos fijos fines de semana.