.descripción y detalle de las actividadesestamos buscando por un profesional de recursos humanos comprometido con el soporte a nuestras diferentes unidades de negocio y que garantice el cumplimiento de todos nuestros procesos de recursos humanos, locales y globales, los cuales incluyen desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo y reporteo de métricos directo a nuestros headquartes en alemania.
algunas de las principales responsabilidades y actividades diarias pudieran incluir: - participar en el presupuesto anual de salarios para todas las unidades de negocio, asegurando la adherencia de todos nuestros clientes a dicho presupuesto a lo largo del año.
- administrar todos los programas de compensación de los empleados.
- brindar asistencia con revisiones de performance de los empleados y su seguimiento.
- reuniones con gerentes de departamento para desarrollar planes específicos de reclutamiento y dar asistencia durante e proceso de adquisición de nuevo talento.
- diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional, planes de sucesión, para todas las áreas a todos los níveles.
- administrar nuestro proceso anual de detección de necesidades de formación y desarrollar un plan anual de capacitación.
- proporcionar apoyo en temas de recursos humanos según se requiera.
- análisis y mantenimiento de bases de datos, que faciliten la toma rápida de decisiones.
- asignaciones adicionales a requerirse coordinar programas de evaluación de desempeño, manejo de programas por competencias, realizar descripciones de puestos en base a perfiles y experiência requerida participación en sistema de compensaciones, promociones internas, planes de desarrollo y carrera, desarrollo de planes estratégicos local y global y participación en entrenamientosexperiência y requisitos- debes de vivir en tijuana.
- mínimo 5 años de experiência relevante en el ramo de recursos humanos.
- grado de especialización en recursos humanos (preferentemente).- conocimiento en planes de desarrollo de talento y planes de sucesion *dominio de lft y otras regulaciones relevantes para el ramo.
- liderazgo en la administración de capital humano.
- reconocer y atender con diligencia detalles importantes para la organización.
- sólidas habilidades de comunicación y colaboración.
- fuerte inclinación al análisis de datos (no negociable).
- actitud independiente y habilidad para trabajar bajo mínima supervisión.
- habilidad para aprender nuevas plataformas digitales de manera rápida.
- microsoft office pro level.
- conocimiento en sistema tress (indispensable) - conocimiento en sistema workday (preferentemente)oferta de empleo confidencialofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada