Objetivo general:
transmitir los conocimientos necesarios a los empleados con el fin de que desarrollen sus actividades con los procesos adecuados, dándole seguimiento mediante evaluación y documentación por medio de etq siguiendo todas las políticas, procedimientos y normas de la empresa.
responsabilidades/funciones:
2.1 organización, plan y control
- responsable de dar inducciones en todos los procesos cubiertos por entrenamiento.
- entrenar y capacitar al personal de nuevo ingreso y empleados que lo requieran.
- llenado, registro y seguimiento de las evaluaciones del personal de nuevo ingreso.
- documentar todos los entrenamientos impartidos en el formato cw-00006-f-00002.
- responsable de aplicar exámenes de retención de conocimiento sobre los procesos impartidos.
- responsable debe realizar la captura y verificación de las mismas de los temas y procedimientos vistos en la inducción teórica pm-00021-a-00001 en sistema tress
captura de cursos.
- responsable debe realizar asignaciones y seguimiento a los cambios de condición de área para empleados de nuevo ingreso.
- seguimiento al historial (log) de nuevos ingresos y curvas de aprendizaje pm-00021-f-00002.
- mandar asistencia diaria.
- dar alta y asignar usuarios temporales para empleados de nuevo ingreso mediante la plataforma de protrack.
- asignación de herramientas de trabajo navaja, cordón y pluma.
- proporcionar la formación necesaria para el desarrollo de posiciones internas surtidor de almacén, mediante capacitación teórica y práctica.
- escanear y archivar los documentos controlados en \\mexfp1\engineering trainers\scanned documents
- capturar todos los entrenamientos impartidos en el programa captura de cursos tress.
- asignación de personal a las áreas correspondientes, generando un correo de notificación dirigido a supervisores de almacén, laborales y supervisores de entrenamiento.
- reentrenamientos a personal de experiência para la corrección de áreas de oportunidad dentro del área.
- auditorias internas en área de modulo y binbox para detectar componentes mezclados o fuera de lugar.
- gestión de proyectos del área de entrenamientos.
2.2 comunicaciones
- mantener comunicación efectiva con los departamentos
- comunicación y trabajo en equipo
- comunicarse de manera oral y escrita
- mantener buena comunicación con su jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte los métricos principales o para cambios necesarios en el proceso para mejorar la calidad, eficiencia y/o seguridad.
2.3 relación con los empleados
- trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores
- disponibilidad antes los cambios de turno.
- mantener un buen ambiente de trabajo, así como una buena disciplina durante la jornada laboral.
2.4 seguridad y salud
- entrenarse en toma 5 en los temas de seguridad relacionados cada semana
- sigue y da seguimiento a las reglas de seguridad de la empresa.
2.5 sistema de calidad
- seguir y hacer cumplir las reglas, procedimientos y políticas de la empresa
- contribuir en el cumplimiento de los estándares de calidad.
perfil profesional:
3.1 experiência/ conocimientos técnicos
- vacantes internas: experiência mínima de 2 años en los procesos de almacén.
- vacante externa: experiência como capacitador
- dominio de microsoft office.
manejo de software de base de datos (excel)
uso de programas para hacer presentaciones gráficas (power point)
- dominio de las plataformas mpower, as400,etq,scan system,protrack,munintra,
packdraw, tress, sap.
3.2 competencias /softskills
- ser dinámico
- actitud positiva
- respeto y empatía
- honestidad
- iniciativa
- que sepa trabajar bajo presión
- fuerte sentido de urgencia
- capacidad de adaptación en un entorno con cambios constantes
3.3 formación académica
- preparatoria.
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