*objetivo del puesto*:
el jefe de departamento de recursos humanos (rrhh) es responsable de gestionar y coordinar todas las funciones relacionadas con el capital humano, desde la contratación y retención de talento hasta el desarrollo organizacional y cumplimiento normativo.
su misión es asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado, motivado y capacitado, en tiempo y forma, para cumplir con los objetivos de los proyectos de construcción, siempre alineado a las políticas internas y legales.
*responsabilidades principales*:
- *reclutamiento y selección de personal*:
- planificar y ejecutar procesos de reclutamiento para cubrir las necesidades de personal en diferentes áreas, especialmente para roles técnicos y operativos en la obra.
*gestión de desarrollo y capacitación*:
- diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del personal, tanto en habilidades técnicas como en aspectos de liderazgo y seguridad en la obra.
*administración de personal*:
- supervisar la correcta gestión de nómina, beneficios, vacaciones y ausencias, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales.
*bienestar y clima organizacional*:
- desarrollar e implementar programas de bienestar y salud ocupacional para mejorar la satisfacción y el bienestar del personal.
*cumplimiento legal y normativo*:
- asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales vigentes, especialmente en el sector de la construcción.
*requisitos*:
*educación*:
- título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas, derecho o áreas afines.
- especialización o estudios adicionales en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o legislación laboral es deseable.
*experiência*:
- mínimo 5 años de experiência en un rol de liderazgo en recursos humanos, preferentemente en el sector de la construcción o en industrias relacionadas.
*habilidades*:
- excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- habilidad para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
- conocimiento avanzado de legislación laboral, gestión de personal y sistemas de nómina.
- dominio de herramientas de gestión de recursos humanos (erp, software de nómina y gestión de talento.
*condiciones laborales*:
- jornada completa.
- disponibilidad para visitar sitios de obra y coordinar con el personal en campo.
- salario competitivo con beneficios adicionales (bonificaciones, seguros, etc.)
acorde a la experiência y formación.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: $18,543.10 - $24,900.56 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- horarios flexibles
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
lugar de trabajo: empleo presencial