*descripción y detalle de las actividades*- objetivo coordinar todas las actividades relacionadas con la capacitación y entrenamiento del personal directo e indirecto de la compañía, implementando estrategias y planes de desarrollo que garanticen que el personal posee las habilidades y competencias necesarias para el desempeño de su puesto.
así como aquellas actividades relacionadas con la comunicación en la organización y la nom 035.responsabilidadesasegurar que todo el personal posee el entrenamiento requerido antes de desempeñar su trabajo y que pueda impactar en la calidad del producto.actividades- detecta las necesidades de capacitación, orientación y desarrollo de empleados dentro de las diferentes áreas de la empresa.
elaborar las matrices de entrenamiento y revisar descripciones de puesto.
actualización de matrices.
supervisar el proceso de entrenamiento- coordina todos los entrenamientos, cursos internos y externos.
participa en el presupuesto de capacitación y desarrollo.
coordina y maneja la comisión mixta de capacitación y adiestramiento (stps).
asegurar el cumplimiento legal ante la stps en materia de capacitación y registro y generación de las constancias de habilidades.
controla, elabora y adquiere material de capacitación.
impartir curso de formación de instructores internos- implementa programas de capacitación y desarrollo para todos los níveles.
coordinar y participar en cursos de capacitación y desarrollo requeridos por los diversos departamentos.
intermediario entre planteles educativos y empresa.
soporte a proyectos nuevos requeridos por la empresa.
atender auditorías internas y externas, relacionadas con entrenamiento y capacitación del personal, asegurando el cumplimiento de la normatividad y regulaciones aplicables.
asegurar cumplimiento de los procedimientos del departamento 255, inducción y onboarding.
*experiência y requisitos*- educación: ingeniería industrial o afín (indispensable).
- contar con 5 años de experiência en posición similar en industria maquiladora, preferentemente en sector automotriz.
conocimiento sobre nom 035 y otras áreas de recursos humanos.
diseño, desarrollo y administración de proyectos.
análisis e interpretación de datos.
experiência supervisando personal.
conocimiento de sistema tress (deseable).
manejo de erp y paquetería microsoft office.
inglés: conversacional.
*organización*- femsa, s. de r.l.
de c.v.*giro*- manufacturera*actividad principal*- elevadores hidráulicos*número de empleados*- 1800*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera profesional*sexo* indistinto