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*vacante para la empresa gneis en ocotlán, jalisco*:*gerente de recursos humanos*importante empresa líder en la producción de poliamidas, por expansión solicita profesionista de recursos humanos para laborar en planta ubicada en ocotlán, jalisco.- competencias_- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o área afín.- * imprescindible conocimiento del idioma inglés, mínimo b2 deseado c1 (escritura y habla fluida).
*:- al menos 3 años o más de experiência demostrada como gerente de rr.hh.- conocimiento de la legislación y normativa laboral.- conocimiento de los principios y mejores prácticas de gestión de recursos humanos.- conocimiento de análisis de datos y elaboración de informes.- conocimiento o experiência en sistemas de rr.hh.
(por ejemplo, sap, oracle, worday).- excelentes dotes organizativas y de liderazgo.- diligente y firme con altos estándares éticos.- responsabilidades:_- desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de rrhh como compensación, beneficios, cumplimiento sindical, talento, salud mental, teniendo en cuenta los lineamientos del área de negocio.- actuar para apoyar el factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias para la evaluación del desempeño, la dotación de personal y el desarrollo, etc.- monitorear el clima en la compañía y ser proactivo en la implementación de iniciativas para involucrar a las personas.- ser responsable de la gestión de compensaciones: revisión y autorización de pago de ptu, bono, prima vacacional o bono de pago mensual.- administración de rrhh:_- es capaz de comprender y gestionar criterios para el cálculo de seguridad social e impuestos.- ser responsable del presupuesto de rrhh recopilando las necesidades de la empresa y compartiéndolas a nível central, monitoreando el respeto del presupuesto en términos de implementación de inversiones.- ser responsable de preparar datos para auditoría externa (en lo que concierne a su área de responsabilidad).- servir como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con el sindicato.- monitorear el cumplimiento de las políticas internas y las normas legales.- garantizar un alto nível de cumplimiento en coordinación con las pautas globales.- desarrollar el plan anual de capacitación y monitorear su implementación.- tratar quejas e infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario.- informar a la alta dirección mediante el análisis de datos y el uso de métricas de rr.hh.
también para la definición de la revisión de la gestión.- implementar iniciativas para aumentar el compromiso de la población de empleados.- implementar actividades para reclutar empleados en todos los níveles.- ser el punto de referencia para las actividades y proyectos emitidos a nível de área de negocio o global (informe de sostenibilidad, presupuesto, intercambio de código de ética, capacitación en seguridad cibernética, proyecto hrgo).- ser parte activa del proyecto global de rr.hh