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*edad*: 25 años en delante*sexo*: indistinto*estado civil*: indistinto*escolaridad*: licenciatura en administración, psicología, psicología organizacional, desarrollo humano o carrera afín.
*actividades*:- implementación y vigilancia del filtro de sanitización.- mantener la información de la base de datos actualizada: permisos de salida, permisos laborales, vacaciones, faltas al reglamento.- elaboración de reportes diarios de asistencia.- apoyar en la difusión y distribución de políticas, procedimientos, reglamentos, etc.- hacer el seguimiento y documentar:- reuniones y acciones referentes a los temas de, responsabilidad social, nom-035 2018, comisión mixta de capacitación, difusión de políticas internas y comisión mixta de protección civil.
toma de evidencia fotográfica.
procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento: - verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).
recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades del personal antes descritas.- brindar asistencia en el proceso de reclutamiento:- brindar asistencia en el proceso de contratación:- preparar el expediente físico y digital del nuevo colaborador.
verificar que sea completada la documentación requerida.
mantener actualizado y en orden el expediente de cv para futuras contrataciones.- llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos:- revisar detenidamente los expedientes físicos y digitales para verificar que la documentación requerida esté completa.
mantener actualizadas las altas y bajas del personal.
seguimiento a asuntos relacionados con el tiempo extra.
hacer y archivar los reclamos, las revisiones de desempeño y las acciones disciplinarias.- brindar asistencia en la coordinación y logística de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.- difusión y vigilancia de la nom-035-stps-2018:- convocar a las reuniones de seguimiento a los integrantes del comité responsable de la implementación de la política de riesgos psicosociales.
coordinar y dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas cuando surja o sean propuestas oportunidades de mejora, en materia del procedimiento para la política de riesgos psicosociales.
dar seguimiento a las propuestas, oportunidades de mejora y sugerencias del personal.- gestionar el desempeño del personal y suministrar información sobre los procesos internos, a fin de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal:- asesorar al empleado en cuanto a sus relaciones laborales.
trabajar en conjunto con los empleados para la resolución de conflictos.
supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos.
difundir a todo el personal el procedimiento para la recepción de quejas y sugerencias de los trabajadores