*la empresa*
nuestro cliente se fundó hace casi 100 años y actualmente es líder mundial en el diseño, manufactura y distribución de muebles residenciales.
cuenta con plantas en todo norte-américa y más de 11,500 empleados.
por motivos de crecimiento, se encuentra en búsqueda de un gerente de planta para su planta de tijuana, b.c., méxico.
*el puesto*
planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la función soporte de la planta.
es el responsable de los resultados operativos y financieros de todos los departamentos de la planta.
*responsabilidades clave*:
- revisar y aprobar los planes adecuados para el control de los resultados, el gasto presupuestario, la eficiencia laboral, de materiales, calidad, compras y control de inventarios, junto con el recurso humano.
- revisar el desempeño contra los planes operativos y políticas.
proporcionar información a los subordinados sobre los resultados y aprobar los cambios de dirección en los planes establecidos.
- desarrollar y recomendar políticas de operación de acuerdo con los procesos de manufactura.
- define y recomienda objetivos en cada área de operación.
desarrolla planes y programas específicos a corto plazo y largo plazo, tomando en cuenta el presupuesto y resultados financieros.
- revisa y aprueba los informes de control de costos, estimaciones de costos, mano de obra y los requerimientos del presupuesto.
- coordina y colabora con otros departamentos de la división en establecer y llevar a cabo actividades para lograr los planes corporativos.
- revisa y aprueba el presupuesto a través de las operaciones de la planta.
- revisar y aprobar proyectos importantes de planta que involucran grandes cambios incluyendo las áreas funcionales de la manufactura.
- desarrolla planes para nuevas áreas y funciones de acuerdo con las nuevas tecnologías y funciones manufactureras.
- desarrolla un clima positivo que fomente la confianza, reconocimiento, comunicación y participación de los empleados.
- se asegura de que la calidad del producto es fabricado con las especificaciones y que cumple o excede los requisitos del cliente
- fomentar un entorno que garantice un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados.
- identifica las necesidades de capacitación, inicia el desarrollo del talento, y hace recomendaciones para que los empleados tengan las herramientas necesarias para su efectividad.
- presenta los compromisos presupuestarios y plan operativo; supervisa y garantiza que los proyectos cumplan con las expectativas, cumpliendo con los tiempos respecto a plan.
- proporciona la satisfacción al cliente externo a través de la entrega a tiempo; conduce la planta a través de iniciativas de mejora continua y proyectos de valor agregado utilizando six sigma y los procesos de lean manufacturing.
- dirige todas las relaciones con los empleados, se comunica activamente, escucha abiertamente, y es flexible.
- coordina las actividades de las unidades asignadas con los de otras unidades de la división.
busca un acuerdo mutuo sobre los problemas que implican la coordinación.
- garantiza el cumplimiento dentro de cada área, hace recomendaciones para mejorar la eficacia de las políticas y procedimientos.
- representante clave en la negociación con los representantes sindicales locales.
*responsabilidades de supervisión*:
supervisa hasta 7 gerencias a su cargo directamente.
indirectamente 350 a 500+ personas.
*alcance e impacto*:
dirigir las actividades requeridas por la producción.
desarrolla y ejecuta el aop establecido.
establecer acciones de contingencia para mitigar impactos cuando se presenten variaciones por materia prima, maquinaria, mano de obra y/o requerimientos de clientes.
*el candidato*
- licenciatura en administración, ingeniería, administración de la cadena de suministro o carrera afín.
- cinco (5) años de experiência como gerente de planta o similar en una planta de manufactura.
- experiência en manufactura de muebles (corte & costura, tapizado) o similar es altamente deseable.
- de siete (7) a diez (10) años de experiência en administración de la producción y / o de ingeniería.
un mínimo de tres (3) años como superintendente de producción o gerente en una empresa de manufacturera.
- sólidos conocimientos de manufactura, ingeniería y procesos materiales.
- solidas habilidades administrativas, capacidad de gestión desarrollada.
- habilidad para contratar, formar y motivar al personal con el fin de equilibrar al personal, así como habilidad para desarrollar personal.
- habilidad para relacionarse con los empleados, incluyendo herramientas de coaching y comunicación.
- excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar como parte de un equipo.
- capacidad de leer, analizar e interpretar los informes financieros y de gestión de producción comunes.
- bilingüe español / inglés avanzado
- capacidad para definir problemas, recoger datos, establecer los hechos, y extr