©cedim busca talento para área de coordinación de reclutamiento y selección.
planear el desarrollo de la estructura organizacional y proveer el talento calificado y competente con un reclutamiento estratégico, para asegurar una organización motivada en la cual encuentren satisfacción, capacitación y desarrollo.
actividades:
*implementar estrategias de estructura organizacional y desarrollar planes de sucesión.
elaborar e implementar estrategias de mejora dentro de la estructura organizacional para asegurar planes de sucesión con el personal adecuado en el lugar correcto y mayor eficiencia.
*desarrollar y administrar estrategias de reclutamiento.
desarrollar e implementar estrategias para atraer a las personas talentosas y asegurar un filtro de entrevistas eficiente para obtener el perfil adecuado para hacer crecer la organización.
*desarrollar e implementar estrategias para disminuir la rotación.
implementar estrategias creativas para disminuir la rotación desde la inducción, integración y el seguimiento de los nuevos integrantes hasta el análisis de bajas en la organización.
*planear e implementar un plan de integración, capacitación y desarrollo para promover el crecimiento del capital humano y la eficiencia de la organización.
planear e implementar un plan de integración, capacitación y desarrollo para promover el crecimiento del capital humano y la eficiencia de la organización.
*crear ambiente de trabajo y promover relaciones laborales.
apoyar en la organización y atención durante eventos con staff y profesores.
*promover y asegurar la seguridad, salud y bienestar de los empleados.
crear un ambiente saludable y seguro de trabajo con las herramientas y equipo necesario para el cumplimiento de los labores.
*atención y servicio al personal de cedim.
brindar servicio a todo personal del cedim, propiciando el sentido de comunidad y buscar resolver sus dudas o inquietudes de manera discreta y rápida.
*seguimiento de vacantes y capacitación para staff, académicos y docentes.
*responsable de contratación de maestros invitados semestrales y de verano -summer stars.
(atención durante su vista, tramites migratorios, reservaciones de vuelo, hotel, traslados (apto-hotel/hotel/apto y de programación de pagos.
*coordinar la plataforma /aplicación de la nom-035, fomentando un entorno organizacional favorable.
*perfil*:
estudios: licenciatura, titulada en psicología, lae o desarrollo organizacional.
conocimientos indispensables: plataforma nom-035, capacitación, estructura
organizacional, evaluaciones psicométricas, inglés avanzado 100 %, oral y escrito.
experiência mínima de 2 años en reclutamiento y selección, trato con jóvenes,
experiência en el extranjero y desarrollo de estrategias.
competencias:
organización, comunicación verbal, pensamiento analitico,
actitud de servicio, trabajo en equipo, enfocado en resultados.
sueldo mensual: $25,000 brutos más prestaciones.
horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
interesados que cumplan con los requisitos enviar cv con fotografia para poder revisarlo.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
puede trasladarse/mudarse:
- 66376, santa catarina, n. L.: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)