Mision del puesto gestionar de manera integral los procesos de atracción, desarrollo, retención y bienestar del capital humano, alineando las estrategias de talento con los objetivos organizacionales de blimsa.
objetivos especificos 1.diseñar e implementar programas de atracción y selección de talento.
2.gestionar procesos de capacitación y desarrollo profesional.
3.monitorear el clima organizacional y proponer mejoras.
4.supervisar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
5.administrar procesos de evaluación de desempeño.
6.coordinar acciones de bienestar y salud ocupacional.
7.implementar programas de retención de talento.
8.gestionar la comunicación interna.
9.monitorear indicadores clave de gestión humana.
10.proporcionar asesoría en materia laboral y de capital humano.
funsiones del puesto diseñar y ejecutar planes de reclutamiento y selección.
implementar programas de capacitación y formación.
realizar evaluaciones de desempeño.
monitorear el clima organizacional.
gestionar políticas de retención de talento.
garantizar el cumplimiento de normativas laborales.
promover el bienestar y la salud ocupacional.
fomentar la comunicación interna efectiva.
administrar expedientes del personal.
elaborar informes sobre indicadores de gestión humana.
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tipo de empleo tiempo completo.