|*descripción y perfil de puesto*
- clave:
*uapm1*
*i. Puesto*:
- nombre del puesto:
- gerente de uap.
*nível de autoridad sobre la calidad*
*0*
- división:
- fis.- departamento:
- staff gerencial.- reporta a:
- gerente planta- bitmapfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center 1- bitmapfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center- personal a cargo:
- sí- no- ¿cuántos?- purpose:
- administrar los recursos, económicos, materiales y humanos de la unidad autonoma de producción- para asegurar la producción, cuidando siempre cumplir con indicadores de calidad, costos y entregas- para satisfacer a sus clientes internos y externos, respetando las metodologías y herramientas- del sistema de excelencia faurecia, y los requerimientos específicos del cliente.*ii.
perfil deseado*:
- genero:
- indistinto.- escolaridad:
- ingeniería mecánica o industrial, carrear afín o competencia desarrollada- idiomas:
- inglés- nivel:
- avanzado- experiencia:
- tiempo: 5 años.- 1.- empresas transnacionales (giro automotriz).- 2.- conocimiento en administración de operaciones y mejora continua jit, kanban, kaizen.- 3.- puestos con mando grupo de más de 50 personas.*iii.
conocimientos requeridos (competencias técnicas)*:
- 1.- conocimiento del proceso de producción (costura, forrado, adhesivado, termoformado, inyección de- plasticos.
)- 2.- conocimiento de sistema kanban.- 3.- conocimiento de circuito de calidad o equivalentes (kaizen, hoshin).- 4.- técnica de solución de problemas.- 5.- administración de personal.- 6.- manejo presupuestal.- 7.- conocimiento en iatf 16949:2016, vda, iso 14001:2015.- 8.- requerimientos especificos del cliente.- 9.- lean manufacturing.- 10.- funcionamiento de cadena de suministros.*iv.
habilidades deseadas*:
*competencias conductuales*
- 1.- espíritu emprendedor.- 2.- autonomía.- 3.- responsabilidad.- 4.- respeto.- 5.- ejemplo.- 6.- energía.
*competencias de liderazgo*
- 1.- cultiva la innovación.- 2.- maneja la ambigüedad.- 3.- astucia política.- 4.- agilidad de aprendizaje.- 5.- demuestra autoconciencia.- 6.- infunde confianza.- 7.- colabora con otros.- 8.- maneja la complejidad.- 9.- enfoque en el cliente.- 10- genera resultados.*v.
responsabilidades específicas (autoridad)*:
*
*de la función*:
- diarias- 1.- seguimiento efectivo identificando las necesidades de formación.- 2.- seguimiento de costos, productividad, costos de mantenimiento y generales.- 3.- dirigir y controlar el trabajo de los sv de las diferentes zonas del proceso así como a cada equipo.- 4.- mantener el rigor en el seguimiento del sistema fes.- 5.- animar y apoyar grupos de mejora establecidos en el área (tpm, hoshin, qrci línea, planta y uap).- 6.- asegurar el buen funcionamiento de la estructura del ohp.- 7.- realizar las asignaciones directas que solicite el jefe inmediato.- 8.- auditar periódicamente la calidad del área conforme al sistema de calidad vigente.- 9.- mejorar los procedimientos internos de operación con otras uap y con las áreas de soporte.- 10.- optimizar los