*responsabilidades*
- *atracción de talento*:
- diseñar estrategias de reclutamiento específicas para roles técnicos (headhunting, social recruiting, ferias de empleo, etc.).
- publicar vacantes en plataformas especializadas y optimizar descripciones de puestos para atraer talento cualificado.
- *evaluación y selección*:
- coordinar pruebas técnicas, revisiones de portafolios y entrevistas con líderes técnicos de la empresa.
- realizar entrevistas profundas basadas en competencias y habilidades técnicas específicas.
- *gestión de procesos*:
- presentar reportes y análisis de métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, tasa de aceptación, etc.).
- *colaboración*:
- trabajar de la mano con gerentes de contratación y líderes técnicos para entender las necesidades de cada rol.
- actuar como enlace entre los equipos de ti y recursos humanos para garantizar alineación en objetivos de talento.
- *actualización continua*:
- mantenerse actualizado sobre tendencias tecnológicas y del mercado laboral para roles técnicos.
- participar en eventos de networking, webinars y capacitaciones relacionadas con el reclutamiento técnico.
Tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial