Foreman producto terminado
ubicación: juárez, nuevo león oportunidad kohler sanimex función básica:
bajo la supervisión directa del supervisor general fit, test, pack planta ii, se encarga de supervisar y coordinar las actividades de un grupo de asociados para cumplir con los métricos de seguridad, calidad, productividad y costos.
siendo facilitador en el área de trabajo para que nuestros asociados tengan las herramientas necesarias para cumplir con lo anterior.
responsabilidades especificas cumplir con los roles y responsabilidades de seguridad y salud establecidos para este puesto.supervisar que se lleven a cabo las pruebas del producto terminado para garantizar que los productos enviados cumplan con los estándares de calidad especificados y las regulaciones de envíos.supervisa el montaje de los componentes en los productos.supervisa el embalaje y envío del producto terminado.seguimiento del programa producción en campo hr x hr.colabora con el departamento de control de calidad para resolver problemas de calidad.elabora reportes diarios, incluidos los niveles de producción en el departamento.participa en proyectos de mejora continua, dirigidos a mejorar la calidad de los productos y seguridad en la zona. Relaciones y contactos: relaciones de supervisión: reporta al supervisor general ftp planta ii.supervisa directamente a su equipo de asociados. Relaciones con la organización: contacto frecuente con el departamento de control de calidad.contacto moderado con el coordinador de tráfico.contacto frecuente con áreas de hornos y esmaltado. Requisitos de educación y experiencia: educación:
preferencia bachillerato o grado técnico.
experiencia:
preferencia de 1 a 2 años de experiencia en manejo de personal, conocimientos básicos de six sigma, tps (toyotapproductive system), 5s.
formación:
conocimiento práctico de software microsoft.
habilidades: rasgos
crítico: sentido de urgencia, energía, autodirigido.
comportamientos
crítico: está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para los miembros del personal; es persistente; aprovecha los recursos de manera eficaz; reacciona rápidamente.
apoyo: vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, cuestiones y oportunidades; establece de forma independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; hace frente al rechazo.
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