*responsibilities*:
- responsible for supporting and developing business plans and supporting strategies.
- works to ensure operational processes are integrated and effective across the organization.
- responsible for working to define and implement business strategy and goals through the collection, analysis, review, reporting, documentation and communication of business performance data and requirements.
- ensures appropriate control processes supporting data management, hand-offs, analysis and reporting are in place to ensure data integrity.
individuals in this group could also be involved in the implementation and maintenance of data management resources.
- these responsibilities may include the generation of regular and special reports and the recommendation of changes in methods or procedures to increase efficiency.
- additional responsibilities may also include supporting automated reporting tools and creating customized report solutions, and supplying data for internal groups.
- supervises a medium size team of bp& a staff (typically up to 25).
- deal with variable issues with potentially broader business impacts and will resolves exceptional/unusual situations.
- advises and counsels management and influences business decisions.
- recommends new work procedures.
- evaluates subordinates' performance and makes recommendations for pay increases, promotions, terminations and other personnel actions.
- applies analytical skills and knowledge of data analysis tools and methodologies.
- manages the quality of services by self and others on team.
- influences decisions through advice or facilitating services; accountable for end results that have direct impact on the team supervised.
- utilizes developed communication to exchanges ideas and potentially complex/sensitive information.
- may act as backup for manager.
*qualifications*:
- 2-5 years relevant experience in a related role with previous people management experience.
*education*:
- bachelor's/university degree or equivalent experience
el supervisor sénior de planificación y análisis de la unidad de negocio (business planning & analysis, bp&a) ofrece liderazgo y responsabilidad de supervisión a equipos medianos de empleados de oficina/de respaldo.
tiene buena comprensión de los procedimientos y conceptos dentro de su propia área técnica o temática, y conocimiento básico de otras áreas a fin de comprender cómo se relacionan con el área propia.
tiene buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción/categoría del puesto.
aumenta la eficacia del proceso para apoyar los objetivos de la unidad.
requiere una base práctica/conceptual en políticas según apliquen a los negocios.
se requieren habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
en general, debe lidiar con temas variables con impacto potencial más amplio en los negocios.
influye en decisiones al proporcionar consejos y asesoría, facilitando servicios a otras personas o mediante la responsabilidad compartida del volumen, la calidad y la puntualidad de los resultados finales.
no tiene responsabilidad directa de la planificación financiera o de recursos.
su trabajo normalmente afecta al equipo propio y a otros equipos estrechamente relacionados.
total responsabilidad de supervisión, incluyendo las tareas tales como evaluación de desempeño, compensación, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, así como la dirección de tareas y responsabilidades cotidianas.
*responsabilidades*:
apoya y desarrolla planes de negocio y estrategias de apoyo.
trabaja para garantizar que los procesos se integren y sean eficaces en toda la organización.
trabaja para definir e implementar estrategias y objetivos del negocio mediante la recopilación, el análisis, la revisión, el informe, la documentación y la comunicación de requisitos y datos de desempeño del negocio.
procura que se lleven a cabo los procesos adecuados de control para apoyar la administración de datos, las transferencias, los análisis e informes para garantizar la integridad de los datos.
posiblemente, implementa y mantiene recursos de administración de datos.
posiblemente, genera informes periódicos y especiales, y recomienda cambios en los métodos y procedimientos para aumentar la eficacia.
posiblemente, apoya herramientas automatizadas de presentación de informes y crear soluciones de informes personalizados; proporcionar datos para grupos internos.
supervisa un equipo mediano de personal de bp&a (normalmente de hasta 25 personas).
lidia con diversos problemas con un posible impacto más amplio en el negocio y resolver situaciones excepcionales/inusuales.
asesora y aconseja a la gerencia, e influye en decisiones de negocio.
recomienda nuevos procedimientos de trabajo.
evalúa el desempeño de subordinados y realiza recomendaciones para incrementos de sueldo, contratación, desvinculación y ot