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*resumen del puesto*: el psicólogo organizacional será responsable de liderar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo, selección de personal, armado de expedientes, firma de contratos, aplicación de pruebas psicométricas y desarrollo organizacional.
su rol será fundamental para garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado para cumplir con sus objetivos y mejorar el clima y la cultura organizacional.
*responsabilidades*:- *reclutamiento masivo*:- planificar y coordinar campañas de reclutamiento para cubrir grandes volúmenes de vacantes.- colaborar con agencias de empleo y plataformas de reclutamiento.- *selección de personal*:- realizar entrevistas estructuradas y no estructuradas.- aplicar y analizar pruebas psicométricas para evaluar habilidades, competencias y ajustes culturales.- preparar informes de selección y recomendaciones para la contratación.- *armado de expedientes*:- gestionar la documentación relacionada con el proceso de contratación.- asegurar que los expedientes de los empleados cumplan con los requisitos legales y de la empresa.- *firma de contratos*:- preparar y revisar contratos de trabajo y otros documentos legales relacionados.- coordinar con los nuevos empleados para la firma de contratos y otros trámites administrativos.- *aplicación de pruebas psicométricas*:- diseñar y administrar pruebas psicométricas según las necesidades del puesto y la empresa.- *desarrollo organizacional*:- implementar estrategias de desarrollo organizacional para mejorar la efectividad y la cohesión del equipo.- facilitar programas de capacitación y desarrollo para empleados.- evaluar y mejorar procesos internos para fomentar un ambiente de trabajo positivo.- *otros*:- proporcionar asesoramiento y apoyo en temas relacionados con la gestión del cambio y la resolución de conflictos.- realizar análisis y reportes sobre métricas de desempeño y efectividad en los procesos de selección y desarrollo.
*requisitos*:- *educación*: licenciatura en psicología, preferiblemente con especialización en psicología organizacional o recursos humanos.- *experiência*: mínimo 2 años de experiência en roles similares, con experiência específica en reclutamiento masivo, selección de personal, aplicación de pruebas psicométricas y desarrollo organizacional.- *habilidades*:- conocimiento avanzado en técnicas de selección y evaluación psicométrica.- experiência en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.- excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.- capacidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.- conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.- *competencias*:- enfoque analítico y atención al detalle.- habilidad para tomar decisiones basadas en datos.- proactividad y capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.- habilidad para manejar información confidencial con integridad.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,500.00 - $14,399