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*perfil*edad: 27 años en adelanteescolaridad: secundaria / preparatoriaexperiencia: 6 meses como capacitador*objetivo del puesto*:ser un capacitador técnico, fungiendo como un elemento clave para conectar el conocimiento teórico con la práctica diaria, asegurando que los colaboradores adquieran y perfeccionen las habilidades técnicas necesarias para impulsar el éxito de shiloh.
promotor de una cultura de aprendizaje continuo que optimiza el rendimiento y fomenta la resolución creativa de problemas, lo cual impacta directamente en la productividad y eficiencia de la organización.
*responsabilidades del puesto*:- monitorear y evaluar el aprendizaje de los empleados mediante pruebas, formatos de certificación de habilidades, ojt, hoja de operación estándar, simulaciones o proyectos específicos que midan el dominio de las habilidades enseñadas.- administrar las matrices de habilidades de los operadores, así como las matrices de competencias de los técnicos y los expedientes de capacitación.- apoyar en la elaboración del plan anual de capacitación, así como participar en la gestión y aseguramiento del cumplimiento de la detección de necesidades de capacitación de cada área, con base al programa de entrenamiento.- programar y dar seguimiento a cursos a impartir, de acuerdo con el plan de entrenamiento de cada área, para operadores, técnicos y salaries.- capturar y subir la información de cursos y participantes al portal stps, en sirce.
asegurar tener las dc3 y dc4 de cada año en tiempo y forma- conservar disponibles y actualizadas las presentaciones de inducción a la empresa.- mantener actualizada la plantilla de instructores internos, con la cobertura de los requisitos normativos y de cliente.- generación de materiales didácticos y prácticas innovadoras que permitan a los empleados asimilar conceptos complejos de forma sencilla, y aplicarlos en sus tareas diarias.- ser el champion en train the trainer para los instructores internos, asegurar la carta descriptiva de los cursos que imparten, así como capacitar a otros.- evaluar continuamente la efectividad de los programas de capacitación, los cursos impartidos, por medio de encuestas de satisfacción, análisis de desempeño post-capacitación y seguimiento de la implementación de las nuevas habilidades en el trabajo, aplicación de evaluación pre-post y generar planes de acción sobre los resultados que arrojen.- responsable de asegurar que todos los empleados desde su primer día de ingreso reciban su inducción a la empresa.- apoyo en coordinar la inducción: manual del empleado; curso de seguridad, entrega de epp; información general sobre fecha de pago de salarios, procedimiento de checadas e información general de nómina; servicios y beneficios (gastos médicos mayores y vida), recorrido a planta, presentación con sus departamento y personal clave.- realizar todas las actividades que su jefe inmediato le encomiende.- las funciones escritas en esta descripción son enunciativas mas no limitativas