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con conocimientos de perfiles administrativos, retail, cambaceo, almacén, promotoría o demostración, activaciones fijas o temporada.
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conocimiento y experiencia en reclutamiento y selección masivo.
experiencia en formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos.
elaboración de procesos y mejora continua.
uso de métricas y objetivos de productividad, relaciones laborales de todo el personal.
supervisión, control y desarrollo con equipos de trabajo.
manejo de head count 2500 colaboradores.
disponibilidad de horario.
manejo de plataformas y herramientas de reclutamiento.
competencias liderazgo, inteligencia emocional, estratega, gestión de problemas, enfoque a resultados, comunicación organizacional, directriz de equipos, innovación y organizado.
manejo de software nivel intermedio avanzado responsabilidades y actividades alinear y actualizar los procesos de reclutamiento de acuerdo a las necesidades.
supervisar y asegurar que el proceso de la ejecución del reclutamiento y selección cumpla los objetivos, así como revisar los resultados obtenidos.
crear e implementar nuevas estrategias para la búsqueda y atracción de candidatos.
analizar los resultados de las plataformas de reclutamiento y establecer planes de acción para su uso correcto y cumplimiento.
análisis de entrevistas y filtrado de candidatos realizadas por el equipo.
planificar y elaborar estrategias de reclutamiento para asegurar la disponibilidad de postulantes calificados, apegándose al presupuesto y recursos.
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