Director de reclutamiento y selección*requisitos*:- de 30 a 45 años- licenciatura terminada en administración, relaciones industriales, rh, psicología o afín.- alta capacidad de análisis, con carácter firme.- experiencia de mas de 3 años en gerencia de reclutamiento y selección de personal- trabajo bajo presión por objetivos y metas.- manejo de personal de 6 a 8 coordinadores de reclutamiento y 40 reclutadores.- disponibilidad de viajar eventualmente- haber o estar ganando mínimo $43,000 mensuales comprobables.funciones:- reportar de comité directivo los resultados de reclutamiento y cubrimiento de vacantes.- manejo y medición diaria del personal para el logro o cumplimiento de metas de reclutamiento.- conocimiento, gestión, aplicación y mejora de indicadores (kpis) del area de reclutamiento.- conocimientos en elaboración y actualización de perfiles, ademas de conocer y comprender los perfiles de la empresa en corto tiempo.- supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos para las vacantes de la empresa, de todos los niveles, con apego a políticas y procedimientos marcados por la misma.- administrar y apertura diversas fuentes de reclutamiento internas como externas, publicación de vacantes en diferentes medios.- búsqueda de talento head hunter, grupos de intercambio, vínculos con bolsas de trabajo, redes sociales, portales de empleo, sne, cámaras etc.)
que cubran las necesidades de atracción de talento.- habilidad de comunicación interna con cliente interno departamentos de auditoria y dirección.- habilidad numérica (porcentajes, decrementos, incrementos)ofrecemos:- ingreso compuesto de sueldo base $34,874.00 más bono por cumplimiento de objetivos de reclutamiento $18,777.85 llegando a ganar hasta $53,651 mensuales brutos.- oportunidad y apoyo para desarrollar sus ideas de reclutamiento en la empresa.- prestaciones de ley.- capacitación pagada.- herramientas para desarrollar su trabajo (módulos con permiso del ayuntamiento, acceso a portales de publicación de vacante occ y computrabajo linkedin etcs, acceso a teléfono, publicidad impresa, internet etc.
)conocimientos y capacidad de desarrollar a su personal a cargo en; - entrevistas iniciales por competencias y profundas.- revisión e integración de expedientes.- control y seguimiento de candidatos en proceso.- manejo de erp.- manejo de medio de reclutamiento en páginas y campo.- manejo de perfiles de puestos y responsabilidades- medios de vinculación con universidades y bolsas de trabajo públicas y locales- técnicas para el head huntertipo de puesto: tiempo completosalario: $50,000.00 - $53,000.00 al meshorario:- turno de 8 horas